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单位不缴社保，劳动者可以辞职
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李敏清因患病主动辞职，辞职后的她向公司索要经济赔偿被拒，遂将公司告上法庭。一审法院和市中院依有关规定驳回了其诉讼请求。经查明，李敏清于1993年9月入职被告公司
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首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建
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1）公司未与您签订劳动合同，劳动关系自用工之日起算；公司自用工之日起满一个月到一年内需要向您支付双倍工资；2）公司未及时足额支付劳动报酬的，您可以单方解除劳动合
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可以以公司未及时足额缴纳社保为由，要求公司支付经济补偿金，建议加微信（同手机号）详询
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有证据的话，可以劳动仲裁，要求对方支付经济补偿金等
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你好，可以要求经济补偿金。
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与你辞职原因有关 建议面谈
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跟骨骨折保守治疗和多处韧带损伤后，应在治疗伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》规定，这样做能更准确地评估您的劳动能力受损情况，以便获得相应的工伤
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工地受伤，可要求赔偿误工费。操作如下：1.收集医疗证明、工资单等证据；2.与工地协商赔偿事宜；3.协商不成，可向劳动部门申请调解；4.调解无果，可依法提起诉讼。
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可以要求双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。如不及时处理，劳动者可能面临权益受损的风险。
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你可以按灵活就业人员的身份，自己到社保中心去缴纳，才能领养老工资
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你好，现在处理到哪一步了？具体情况
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