没有签署合同工资推欠
更新时间:2015-06-10 16:30:19人浏览
问题描述:
我在一个服装厂工作工作大概三个月该公司规定每月发放生活费。我于5月底和组长提出口头辞职公司说我没有提前一个月提出辞职后面两个月工资不给如果给的话才按30元一天这样合理吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
余联刚律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
未签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资。
协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2015-06-10 16:30:19
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该条规定了用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有约定质保金的合同有效吗
没有约定质保金的合同是有效的,因为合同是否有效不以是否约定质保金为前提条件。因此,想必大家想知道关于没有约定质保金的合同有效吗?合同无效质保金条款有效吗?工程合
工程合同纠纷
人浏览
外服合同签订工资比实际少行吗?
网友风想停步问:我是应届本科生,现在与一个在昆山的日本公司的上海办事处签约,公司由于没有用人权,就通过外服签约,并要求说我与公司再签一个合同。那么,我与外服签的
劳动合同
人浏览
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿,但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司支付双倍工资及补缴社保和经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。对于用人单位没有与你签订劳动合同的行为,你是可以要求对方支付你双倍工资的;以及对方违法解除劳动合同的,你还可以索要相应的经济补偿金,每满一年支付一个月的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日高中不放假违法。学生不是劳动者,不受法规调整,教师可以算加班工资,如果学校不支付,可以向劳动局投诉。另外学生也属于中华人民共和国公民,所以学校不放假违规
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备劳动关系等相关证据材料,向单位所在地劳动部门投诉维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
跟主关部门协商确认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:符合约定条件退回派遣工时,用工单位不需支付任何补偿。不符合退回条件的,派遣工有权要求恢复用工关系。此外,无论派遣工是哪一种情况被退回的,都不等于派遣公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
按照单位的要求提供相关的资历
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有证据证明是你偷的或过错造成的,不需要的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据具体案情确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理,可以去当地的人社局投诉的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询