我是商场的一名普通营业员，我们现在柜台生意不好老板撤柜了，我给他干快七年，现在有赔偿吗？我签的合同是和劳务派遣公司签的。
更新时间：2020-06-24 01:41:22人浏览
问题描述：
请问，我是商场的一名普通营业员，我们现在柜台生意不好老板撤柜了，我给他干快七年，现在有赔偿吗？我签的合同是和劳务派遣公司签的。
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
建议你先找老板协商，虽然你和老板发生的劳动关系，但是鉴于你签的是劳务派遣合同，那么在法律上你是和劳务派遣公司发生的劳动关系，老板只要把你退回劳务派遣公司即可。
但是实质上你的岗位是不符合劳务派遣的，如果协商不成，可以从认定与老板之间的劳动关系入手
2015-06-10 15:48:54
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您好，根据您的描述，依据相关法规，由于您的劳动关系是和派遣公司签订的，在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工，只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。 建议您和派遣公司协商，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护您的权益，希望能够帮助到您。
2020-06-24 01:41:22
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劳务派遣如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
2019-05-17 22:25:40
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(1)劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬;劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留(羁押)、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。
(2)学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。
(3)新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定;分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。
(2)学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。
(3)新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定;分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。
2017-08-19 12:57:35
服务地区-江苏苏州
你好，如果劳务派遣公司和你解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金，每工作一年支付一个月工资，不满半年按照半个月计算，满半年按照一个月计算！
2015-06-10 09:12:29
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