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交通事故赔偿与工伤赔偿
在现实中，因第三人侵权引起的工伤事故时有发生，比如职工在上下班途中被他人违章驾驶的机动车撞伤，就是非常典型的因第三人侵权引起的工伤。那么工伤职工在获得侵害人的赔
交通事故工伤赔偿
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交通事故案件发生后，应主动配合公安交警机关及时查明事故原因，确定当事人责任，争取在公安机关将扣留的车辆返还前取得事故认定书；对投保机动车第三者责任强制险的，抢救
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您好，根据您叙述的情况，依据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。因此，您的情况可以认定为工伤。由于您和单位
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依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作
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最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：(一)职工在工作时间和工
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工伤应当由劳动部门进行工伤认定，属于工伤的单位应当承担医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助等费用，经专业鉴定机构鉴定构成伤残的，单位还应当支付伤残补助金。
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如果对鉴定结果不服，可以依法向上级申请重新鉴定，具体建议先看具体的鉴定情况
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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那你有无辞退的通知单的啊
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法律分析：5年兵退伍至少能拿20万，最高的也有拿40-60万的。因为不同级别、不同地区、不同兵种的退伍费都不一样。而当兵五年一般是一期士官，而士官可分为三等、七
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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解除合同可通过以下方式：1.约定解除：依合同约定的解除条件实施，当条件满足时，解除权人可解除合同。2.法定解除：出现《民法典》规定的解除事由时，如不可抗力导致合
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针对您所述问题，通常的处理方式包括：1.与物业公司沟通，要求签订劳动合同并购买保险；2.若沟通无果，可收集证据，如工资条、工作证等，证明存在劳动关系；3.向当地
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影响健康这个是可以去起诉的
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上午好，是可以拿到工资的，是否有 其他证据可以证明劳动关系
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