劳动和同未签，现在被解聘
更新时间：2012-10-01 10:36:56人浏览
问题描述：
我与09年9月7日进公司，实习期为3个月，工资1200，等试用过后交3金，工资1400，10年8月给提1600，至今未交3金和签劳动合同。我在单位制作3D，没和我是同专业的，所以在沟通上时常会有误会，我是看公司项目很吸引，所以坚持到现在，现在项目也有起色，大家对我工作都很认可。因整个团队的人员与我很难沟通为由，解聘了我，时间是10年9月21日。9月初给我要了身份证要交3金，现在我的身份证还在会计那，通过朋友才知道我应该得到劳动合同法的保护。因为毕业后户口迁移问题一直工资都是给的我现金，只在上个月8月工资打到我的卡上，之前也没有在领工资时签字，也没出入证，工作证，但是我有给公司制作的作品等项目资料。因为我在QQ上给秘书说了要公司给我补偿2个月工资并补缴3金，我怕他们会把我之前在公司的证据销毁。现在我很矛盾，毕竟是一年的感情在里边，我们公司员工都没签订劳动合同，如果给我做证据，怕担心他们丢掉公司的工作。在取证上我真的不太有信心。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
你好，你可以要求支付十一个月的工资，和补缴社保
至于证据，有工资条，工作证，及和其他能证明你在公司工作的信件，签名等均可
需要可以联系我
2010-09-23 13:30:16
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助53582人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2012-10-01 10:36:56
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助76118人 · 响应时间 平均1分钟内
1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金; 2、法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2011-12-06 12:50:05
咨询我
已帮助158370人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位未与劳动者签订劳动合同，属于违法，当事人需要承担双倍工资赔偿。但是员工私自离岗出去发生交通事故，不属于工伤，单位如果没有过错，无需承担责任，但是可以从人道主义出发，给予适当补助。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2011-06-12 11:18:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除劳动关系之开除
开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。受到开除
解除劳动关系
人浏览
群体性劳动争议的特点：涉及人数多，范围广；社会影响大，关注度高；如不及时处理有可能酿成重大事件，对于企业、地区声誉较大的负面影响。事实上，专业的说法，把群体性劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期满未续签，终止劳动关系需赔偿
张某于2009年7月28日到某投资服务公司任职，双方签订的劳动合同期限为2009年7月28日至2011年7月27日。合同期满后，张某继续从事原工作，公司也一直没
劳动合同纠纷
人浏览
单位单方面解除劳动合同，劳动者不满意可以申请劳动仲裁。劳动仲裁：一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以要求支付十一个月的工资，和补缴社保
至于证据，有工资条，工作证，及和其他能证明你在公司工作的信件，签名等均可
需要可以联系我
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你的合同什么时候到期？手术的原因如何？建议您带着资料找当地律师协助你。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
申请劳动仲裁主张：
一是补缴社会保险；
二是支付补偿金（如违法解约为双倍）
三是赔偿失业保险金损失等等！
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
供参
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
如果你与公司没有签订合同可以辞职，并且要求补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工方申请劳动仲裁需要提供劳动仲裁申请书、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料、以及证据性材料。其中证据性材料也就是可以证明自己主张的材料。法律依据：《劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一年半未签订合同可以仲裁，未签劳动合同仲裁时效是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，从未签订劳动合同满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳动仲裁的一裁终局指的是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度，具体的情形包括：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳动合同纠纷中，如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同的纠纷，一般有双倍赔偿金，即经济补偿金的两倍。如果是其他的劳动纠纷，则一般不会有双倍的赔偿金。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好，公司行为是违法的，协商不成可以申请仲裁，单位继续履行合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你们有没有签订劳动合同？如果没签可以提出辞职，克扣工资可以到劳动部门投诉或者申请仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，您所咨询的不是法律问题。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果是自动离职的手续，可以不签。直接申请劳动仲裁就可以。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
