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需要具体情况具体分析。比如,工伤处理办法流程:一、工伤申报、处理程序1、发生轻伤事故,工伤者应填写《工伤事故登记表》,由本部门负责人进行现场调查,在工伤表格内要
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你好,这种情况不是工伤,应当为雇佣关系;既然对方拒绝赔偿,建议向法院起诉索赔;索赔项目的计算比较复杂,建议与律师预约,进行详细计算。
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可以做伤残鉴定,收集证据直接按照雇佣关系向法院起诉索赔。
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您好,水木法律为您服务
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合法,但需特别保护。对于16至18岁的未成年工,应提供适宜的工作环境,限制高风险工作,合理安排工时,并定期进行健康检查。同时,应建立有效的监督机制,确保其权益不
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您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况
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被公司解雇的赔偿,要看开除的原因,若是法定原因,则拿不到赔偿。经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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需要详细了解情况才能判断
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您好,水木法律为您服务
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为公司15号发的工资是上个月的,可是离职时人力却说发的是当月工资,这个怎么?怎么判断工资是发的当月
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