5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
无论是否签署劳动合同，该种情况都应被认定为工伤，医药费应该由单位负担。另外如果构成伤残，单位还应该工伤待遇等。这种情况，一般是单位没有签合同，也不会给员工缴纳工伤保险的，因此所有工伤待遇都应该由单位承担。但是由于单位与你无劳动合同，因此非常注意证据的保留，以便于今后做工伤认定，维护自己权益。
2010-09-19 11:20:40
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