公司通知和我解除劳动合同，劳动合同解除确认书我签字了，但是公司反悔，不让我离职
更新时间：2020-04-29 03:11:30人浏览
问题描述：
我11年7月1日进的公司，14年续签了3年合同。公司因近年业绩一般，每年都有优化人员（即公司主动提出与员工解除合同，员工可以拿到补偿）。今年5月4号开始我正常休婚假，休假期间，公司说要优化一批人员，我即报名了。5月16日公司通知我，公司决定已经于5月15日与我解除了劳动合同关系，劳动合同解除确认书已经交给我直接领导，并且要求21日前回总公司人力资源部办理离职手续；当时我婚假还未休完，我即赶紧从广州赶回山东办理手续。回驻地后立即签了劳动合同解除确认书，离职承诺书，并提交给了相关管理人员（因是公司主动解除合同，所有离职手续都是由相关管理人员发起），而我也积极的按公司要求进行工作交接。5月20日，公司突然通知我，不与我主动解除劳动合同，要么自己提交离职申请，要么转岗；5月21日又通知我可以选择继续在原岗位工作。公司这样出尔反尔，很心寒；怎样能让公司继续主动与我解除合同并能拿到公司的补偿（具体补偿方案由总公司人力资源部确定，还没有回总公司办理手续，方案还未知）
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动法第二十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。
2020-04-29 03:11:30
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2016-03-31 14:57:14
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公司是的可以主动提出解除劳动合同的，但是如果公司主动解除的，是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准对劳动者发给经济补偿。
2015-10-13 09:15:22
服务地区-山东济南
你好！1、如果只是你单方填写确认书，公司没有加盖公章，就等于说公司没有辞退你；2、现在公司已经意识到相关问题了，再想让公司主动辞退你，可能性极小！
2015-05-21 13:04:54
服务地区-山东济宁
根据你反映的 情况，实际上你与单位已经解除了劳动关系，关键是你是否持有这些材料，如果持有你可以要求给予赔偿。如果没有你要想办法收集。
2015-05-21 12:18:25
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