解除劳动合同，要求经济补偿
更新时间：2015-05-20 21:30:21人浏览
问题描述：
我是2013年8月份进入公司事业部，事业部与我签订合同时间为2014年3月，合同上甲方为事业部，岗位为“管理”岗位，进入单位后，我是在事业部从事技术管理类工作，2015年4月底公司机构调整，在未与我协商的前提下，将我调入办公室，从事文职类工作。2013年进入单位后，公司是在我工作满半年以后才给我买的保险，且五险不齐全，之前未交的保险也未补缴。且在事业部工作期间，周末加班无任何补助，请问我这种情况可以要求公司与我解除劳动合同，并给予我经济补偿吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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罗继平律师
盟
服务地区-湖南长沙·电话-135-7417-6450
以单位为违法为由，解除书面劳动合同，主张未签订劳动合同的双倍工资、加班工资、经济补偿及社保损失等，详情可与本人所在律师团队联系。
2015-05-20 21:30:21
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