劳动合同法第39条,劳动合同法第39条第2款
更新时间:2008-11-17 06:38:37人浏览
问题描述:
有位在国有企业工作10年多的职工,加工一批工件的一道工序[奖金60],因未首件三检而拒检就私盖检验印章并转下工序,而被工厂解出劳动合同.请问合法吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同法第42条
劳动合同法第42条劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未
劳动合同法规
人浏览
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法 第39条
劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职
劳动合同法规
人浏览
劳动合同法 第46条
劳动合同法第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向
劳动合同法规
人浏览
无论是员工,还是单位人资,很大部分人都认为劳动者主动提出辞职的,公司都无需支付经济补偿。实际上,依据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法第46条解读
劳动合同法第四十六条规定:劳动者依照本法第三十八条、第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、第四十条规定、第四十一条第一款规定第
劳动法
人浏览
没有签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁认定劳动关系,再进行工伤鉴定,根据工伤鉴定等级对照《工伤保险条例》规定要求赔偿。举证证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同内容必须约定哪些:1、试用期。试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限。用人单位与劳动者可以在劳动合同中就试用期的期限和试用期期间的工资等事项作出约定,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看厂方的制度规定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有问题的,可以申请,判决生效后当事人自行达成和解协议并履行完毕,且未声明不放弃申请再审权利的,应裁定终结再审审查程序。人民法院开庭审理再审案件,应分别不同情形进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询