我在公司工作五年了，一直是以计件方式获得薪酬，从去年开始，因公司业务量提高，而我们的工作时间就相对应的延长，工资也就因此也有所提高，但现在公司说要减掉单价，也就是变相的要减工资，前年和去年都
更新时间：2015-05-13 11:43:19人浏览
问题描述：
我在公司工作五年了，一直是以计件方式获得薪酬，从去年开始，因公司业务量提高，而我们的工作时间就相对应的延长，工资也就因此也有所提高，但现在公司说要减掉单价，也就是变相的要减工资，前年和去年都因有客户验厂而签订了劳动合同，今年却没有，请问现在我可以和公司解除劳动关系及得到相应的赔偿吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东珠海
根据您所述情况，如果劳动合同到期后，单位没有续签劳动合同，也没有与你解除劳动关系，那么就应当支付从应当签劳动合同起的次月起，支付双倍的工资。如果用人单位存在未依法缴纳社会、未足额支付劳动报酬等情况的，可以以此提出辞职，并要求支付经济补偿。
2015-05-13 11:43:19
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