车三险赔偿多少,我可以要多少补偿？
更新时间：2009-02-25 18:31:23人浏览
问题描述：
我从2008年5月24日入职到某汽车贸易有限公司工作至2008年10月31日止，公司没有与我签定劳动合同，也没有给我上劳动保险。
公司在2008年8月份更换法人。
2008年9月份（包括中秋节） 因公司领导要求，整月未休息。10月份国庆节因公司参加车展，在公司值班未休息。
公司主要负责人于2008年10月16日说原定工资偏高，在晚上开会时公布把我的工资下降1/3为1200元/每月+提成，提成任务为销售45台车，原工资1800元/月+提成为原总经理所定，但8、9月份工资仍为1800元/月没有变，且9月份提成是现任总经理月初所定（任务是销售10台车，在10台以下没有提成，达到10台或以上按100元/台给付提成），9月份提成1300元是以我丈夫名义发放到我手中。
我因公司无故降工资和迟迟不签劳动合同、不上保险，于10月29日递交辞职报告。经公司总经理和副总经理签字同意，于11月1日办理完交接事宜。
我辞职后，公司在我不知道的情况下于11月2日以书面形式在公司贴出处罚通知：扣除我10月份全部奖金，通知的制定日期是10月17日，执行日期是10月18日。罚款理由是：10月19日业务员在展厅客户休息区玻璃圆桌上学习，因桌面炸碎扎伤其中一名业务员的面部。晚上下班前开会总经理说：“破损桌子由销售部负责赔偿。销售部于10月24日由销售部人员每人出资23元，把桌面买回来安装上。公司是在我辞职并办理完交接以后才帖出此罚款通知，并且没有通知我，公司明显表现为要克扣我10月份奖金。而且事件发生日期为10月19日，处罚执行日期为10月18日。
根据上述理由我可以要回多少补偿？
能不能要精神损失费？能要多少？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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