我工作时意外受伤，属工伤要休养几个月，我的工资是由基本工资1400+岗位补贴600+绩效奖500+全勤奖60+加班费+超产奖励，每个月基本都是3000以上，请问我休养时应该领多少工资？公司只
更新时间：2015-05-05 14:47:55人浏览
问题描述：
我工作时意外受伤，属工伤要休养几个月，我的工资是由基本工资1400+岗位补贴600+绩效奖500+全勤奖60+加班费+超产奖励，每个月基本都是3000以上，请问我休养时应该领多少工资？公司只发给我基本工资合理吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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黎恒冲律师
盟
服务地区-广东珠海·电话-152-2051-9992
你好，工伤期间的工资是职工发生工伤事故以前一年的月平均工资。未满一年的，是入职到发生事故的月平均工资。详情欢迎来电咨询！
2015-05-05 14:47:55
服务地区-广东珠海
不合理，你的情况属于停工留薪期，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。关于工资待遇，应获得受伤前12个月的平均工资，若工作期间不满12个月，可要求支付之前的数月的平均工资。
2015-05-05 11:14:09
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