本人不能胜任当前的工作，想辞职，老板不肯。怎么办？
更新时间：2015-05-03 12:12:17人浏览
问题描述：
老板去年的工资都没给我，还差1万，如果他还迟迟不给，我怎么办？没有欠条
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江温州
您好，试用期间提前3天告知，试用期满提前30日书面通知用人单位，拖欠工资可以向劳动监察大队投诉，不能处理的，可以申请劳动仲裁
2015-05-03 12:12:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工胜任不了工作就被开除？
有时候员工辛勤的工作，在自己的岗位兢兢业业的劳动。却被单位以不能胜任工作为由解除劳动合同关系。员工是否感到委屈？没有过错，工做了那么久才说不能胜任，莫大的冤情无
劳动纠纷
人浏览
公司单方变更我职位被拒，现在想辞退我怎么办？
问：我是０８年签的合同，在合同上我的工作职位是质检员，但是我来公司第一天起都是在ＩＱＣ工作，现在我们上司要我去做ＦＱＣ，如果我拒绝去做ＦＱＣ，公司就把我炒掉，这
解雇裁员
人浏览
《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你们之间有没有签订劳动合同呢？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司不能辞退你。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期间提前3天告知，试用期满提前30日书面告知即可。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一、无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的，该合同无效。二、法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，且相对人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：房屋租赁合同从双方当事人签订合同之日起开始生效。1、合同明确约定生效时间的，按合同约定的时间开始生效。2、合同明确约定生效条件的，自条件成就时生效。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
依据我国相关法律的规定，合同诈骗行为过了追诉时效的，不再追究刑事责任，已经立案的要撤案。追诉时效是刑法规定的司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限。犯罪已过法定追
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照合同约定处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览