1986我在**公司**分公司的**办事处工作,我和**公司**分公司形成劳动关系还是和**办事处形成劳动关系。
更新时间:2010-08-22 23:55:32人浏览
问题描述:
1986我在**公司**分公司的***办事处工作,我和**公司**分公司形成劳动关系还是和***办事处形成劳动关系。有何依据。谢谢。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动合同法》第九十二条规定:“劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的……由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位发工资不提供工资条是违法的;2、发生争议时,用人单位承担工资的举证义务,如果用人单位不举证,承担不利后果;3、因工资待遇引发争议时,如果劳动合同没有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前,用工双方合意解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意,协议解除劳动合同的,没有必要分清
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁,在仲裁中确认劳动关系,申请工伤鉴定。
满意请按采纳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这属于一对一,不该发到这!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请劳动仲裁.
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以仲裁,注意时效和期间问题。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被解聘的补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在工作过程中突发疾病分两种情况,如果是自身原因的原有疾病不能申请赔偿的,如果是因工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病,可认定为工伤,可以申请赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不交社保能起诉,建议先与单位领导协商,要求补缴社保;到当地劳动监察大队反映情况;向社保局投诉,要求社保部门督促单位补缴;要求解除劳动合同并获得经济补偿金。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司拒绝沟通,您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时,您需要准备相关证据材料,如劳动合同、工资单、职位变更通知等,以证明您的权益受到侵害。仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
向当地社会保障部门进行咨询。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地社会保障部门进行咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补缴,投诉劳动监察责令单位补缴
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询