对方轻微伤，自己也受伤，不赔偿，派出所会调解几次，还是直接调节不成就拘留啊
更新时间：2015-04-05 14:21:47人浏览
问题描述：
对方轻微伤，自己也受伤，不赔偿，派出所会调解几次，还是直接调节不成就拘留啊
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
派出所通知调解可以不去吗
日常生活中，人与人相处发生了一些小的民事纠纷时。人们通常会通过报案处理。派出所在处理该案时，经常会采取调解的方式。如果派出所通知某一当事人调解，可以不去吗?以下
行政法规
人浏览
打架致使受害者轻微伤，属于治安案件案件（是否构成寻衅滋事、聚众斗殴罪除外），不构成犯罪，可由警方调解解决。法律依据：《治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
轻伤二级的话，对方是可以构成故意伤害罪的，不可能不了了之，作为被害人可以询问案件进展，要求民事赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
轻微伤侵权损害赔偿一般人身损害赔偿，可以在向法院起诉的同时或在举证期限内向法院申请做伤残司法鉴定。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条当事人申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、对方的行为违反了《治安管理处罚法》的规定，应当被行政拘留、罚款；二、《治安管理处罚法》(2012修正)第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要赔偿对方医疗费用。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
会调解，是基于双方的申请。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据案情给予行政处罚
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：能拿到工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是辞职应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：加班需要单位和员工协商，征的员工同意后才能加班，并且需要支付相应的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是详询社保为好的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职也是有工资的，试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十进行发放，且不会低于用人单位所在地的最低工资标准和单位同岗位中的最低档工资。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公积金投诉流程如下：当事人可以携带本人身份证、户口簿、劳动合同等资料到公积金开户或住房公积金管理中心各分中心、管理部进行投诉，或者直接拨打12329投诉。法律依
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内离职需要提前三天通知用人单位。这是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。如果员工未提前通知或未按规定提前三天通知离职，用人单位可以要求员
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你描述的，需要赔付的项目有:住院期间的医疗费，护理费，营养费，误工费，如果构成伤残，还需要伤残赔偿金。具体要根据过错承担责任比例，
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗降薪的证据留好，先和公司协商，协商不成通过仲裁解决
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
