单位领导与主管领导这样扣钱合法吗?

更新时间：2015-12-21 17:36:46人浏览

问题描述：

律师您好! 去年7月单位领导被人举报到纪检,有关肉款福利20万元,单位领导将这批款摊排到每个职工,另外房子店面款20万元,也摊排到每个职工(这些店面当时是职工集资还签订了协议)职工也分了一小部分,以上款项单位都没有做帐，当纪检查此款时领导说职工发福利，但大部分职工都没领过。这时主管领导到单位招开全体职工大会，要每个职工在摊排单上签名，单位领导要我在摊排单上签名，我就不签说我丈夫说没领，单位领导说每个人都领了，都签了名，说我丈夫领了不记得了，当时我也认为是这样,还说要我先签名，他来想办法，不要我自己出，我就在摊排单上签了名。后来大部分职说都没有领此款,我才知道受了骗,单位领导不守信用，后来问了我几次，我就向单位要那张签了名的单子，我说拿那张单据去纪检问下，是否真的是纪检查出的，我还说如果我丈夫真的领了这批款，把丈夫签名的发放表拿给我，我愿意出免得以后天天向我要这批债，单位领导说没有签名，还说你拿单据去纪检会乱说不给我。后来没领的职工都是单位冲出的。在今年5月查丈夫病假工资时发现单位有侵权行为，丈夫在岗期间的年终奖金，部分工资、福利都被领导代签名领走了，我就向劳动争议仲裁提起诉讼，单位领导与主管领导都答应补此款，但是要扣下纪检查出的那批款，我要主管领导拿出丈夫签名，我认帐还要求纪检一起来解决这个问题，主管领导说没有签名，也不需要纪检来解决，他们有权力扣下这批款。请问各位律师主管单位是否有权扣下这批款？

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助125993人 · 响应时间平均5分钟内

在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。
1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。
2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。

2015-12-21 17:36:46

咨询我

综合法律律师团队

推荐

已帮助157305人 · 响应时间平均3分钟内

　　病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。　　劳动者生病用人单位无权不批准。劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。但是，如果劳动者确实需要治疗的，用人单位无权拒绝。　　那劳动者可以无期限的请病假吗？答案是否定的。劳动者根据在企业的工作年限，享受一定期限的病假时长。也就是医疗期。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。　　根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。　　根据《关于贯彻执行

2011-09-11 14:31:14

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助120950人 · 响应时间平均1分钟内

年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，公司有自主权。劳动者也可以在签订合同时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心，因此不愿在合同中载明。

2010-09-02 11:29:05

法律快车律师团队律师

服务地区-江西吉安

谢谢各位律师! 我在当地找过律师,律师说我是合法的,他们是违法的,人事局不按法律办事,因为主管领导与人事局都是官官相府,我多次要求人事局裁决,他们就是不裁决,怕我去法院告他们。在新余这个黑暗的地方是没有法律的。

2008-11-14 17:42:08

法律快车律师团队律师

服务地区-广东深圳

没有权利。

2008-11-14 00:18:51

陈海燕律师

服务地区-江苏徐州

有生效的裁决书可以申请法院执行，建议委托律师处理，协助维权。满意请按采纳

2008-11-09 11:43:14

咨询我

平台吉安律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

领导可以随便罚款吗,公司罚款制度合法吗

在职场中工作的人，都是了解自己公司的规章制度的，一旦违反了相关的规章制度是需要进行罚款的，但是领导也不是可以随便进行罚款的，是需要按照规章制度的，那么今天就跟法

劳动纠纷

人浏览

律师你好我想请教一下我和主管请假了打了招呼明天上班领导为什么算我旷工？这样合

不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的，每个单位情况不一样，以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序，必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷

全部1个答案 >

人咨询过去咨询

试岗期没有工资合理吗

试岗期没有工资不合理。试岗期间，公司给员工的工资，不得低于公司同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能

劳动法

人浏览

这样的开除员工合法吗？

问：我们是证券营业部的普通员工,因为营业部总经理出现经济问题,失踪了,现分公司对我们大部分在职员工作出处理:开除.理由是违反国家法律和公司规定(没有指出哪条法律

解雇辞退

人浏览

被辞员工欲报复领导错杀他人

只因为和公司一领导长得有点像，南京一公司员工因此莫名被一辞退员工捅死。日前，南京玄武警方破获了一起报复故意杀人案，杀人犯罪嫌疑人在知道自己杀错人时，对警察说：“

刑事诉讼动态

人浏览

员工周六请假单位领导以不批为由处罚员工这样合法吗？

虽然单位不讲情理，但是从法律角度单位是有权利不批假的。在单位不批假的情况员工擅自不上班是旷工的行为，根据单位规定制度处理，如果单位有规定旷工几天视为严重违纪可按

全部1个答案 >

人咨询过去咨询

公司延长试用期是否合法

公司延长试用期是不合法的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一

劳动法

人浏览

讨债公司合法吗

很多人讨债无门，只能去找讨债公司出马，那么讨债公司合法吗？虽然已合法的组织形式及合法注册的公司存在，若存在非法拘禁、恐吓、威胁、故意伤害债务人等讨债手段或行为的

债权债务

人浏览

律师你好我想请教一下我和主管请假了打了招呼??明天上班领导为什么算我旷工？这样合

未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人

全部1个答案 >

人咨询过去咨询

因领导调动科室没去，被停工资了，这样合理吗

停工留薪期工资单位按月正常发放。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，

全部1个答案 >

人咨询过去咨询

工资条给领导领导发,我想请问领导呀

、这个可以起诉主张赔偿

全部1个答案 >

人咨询过去咨询

我们单位领导这样作合法吗？

申请劳动仲裁

全部2个答案 >

人咨询过去咨询

三倍赔偿的法律依据是什么

消费者可以获得三倍赔偿的法律依据包括有：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接

国家赔偿

人浏览

赤峰市三座店水库占地多少钱一亩

看当地政策

全部1个答案 >

人咨询过去咨询