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需要结合具体死因及是否发生在工作期间，以确定是否属于工亡或视同工亡，建议携带资料与律师面谈或电联为宜的，如需帮助可点击头像
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你好，《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事
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首先要确定一下民工与单位之间是否存在劳动关系,如果存在劳动关系,且被相关部门认定为工亡后,才可以享受工伤(亡)保险待遇的.且适用工伤保险条例的相关规定及赔偿标准
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可以申请工亡认定
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看具体死亡原因，可以电话联系律师咨询。
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不属于工伤，支付适当的丧葬费，抚恤金即可
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工伤诉讼的诉讼时长一般是六个月。根据《工伤保险条例》和《行政诉讼法》，对工伤认定结论不服的，应在六个月内提起行政诉讼。超过时效可能影响案件受理和权益保护。
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拖欠工资的诉讼时效是一年。拖欠工资赔偿标准如下：1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金；2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；3、支付1到5倍的赔偿金。诉
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被公司辞退如下：1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限员工赔偿标准如下：1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按
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老板一直拖欠工资的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁
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您好，可以申请劳动仲裁
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以下意见仅供参考：“去地税部门缴纳。”
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您好，申请劳动仲裁
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