单位停发工资对么
更新时间：2015-03-31 09:33:16人浏览
问题描述：
休至期到了伤残等级没鉴定停发工资对么
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、能否获得绩效工资，需要看公司规章制度关于绩效工资的规定，如果你符合条件，即可以获得，如果不符合，就不能获取。2、根据《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位扣发工资，员工可以扣还单位的产品吗？
单位扣发工资，员工可以扣还单位的产品吗？问：我朋友现在所在的单位不正规：理由如下：A）签合同时只让签了个名字，合同的其他条款均不知道。且自己本人没有一份。B)经
工资福利
人浏览
单位可以扣发劳动者的工资吗
案情简介：黄小姐在某服装公司担任销售工作，合同里约定了基本工资和提成奖金方法，但是公司基本没有兑现发放提成奖金的承诺，只发基本工资，问及公司领导，回复是说奖金提
劳动报酬
人浏览
公司可以对当事人按照规章制度进行处罚，但不可以不发工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
我国法律规定了劳动者有同用人单位之间的劳动争议是可以依法申请劳动仲裁。劳动者如果因为用人呢单位没有同其签订劳动合同，要求用人的那位支付双倍工资无果的情况下，可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，无须批准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理拖欠农民工薪资，常见方式有举报、仲裁、申请支付令。选择时应考虑实际情况，如急需薪资可先举报，寻求快速解决；若争议较大，可选择仲裁或诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同，单位需付双倍工资。具体操作：1.员工应保留与单位存在劳动关系的证据；2.向单位提出签订劳动合同的要求；3.如单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动仲裁电话号码是12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
建议直接向住房公积金中心询问
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
