我是在外包公司打单，去年10月份进公司。单位一直没签订劳动合同，三月初过年时口头离职后就没去上班，老板说因为我的部分原因导致打的单子超时，公司被罚了钱为由扣了一月份和二月份工资总和的
更新时间：2015-03-27 21:14:50人浏览
问题描述：
我是在外包公司打单，去年10月份进公司。单位一直没签订劳动合同，三月初过年时口头离职后就没去上班，老板说因为我的部分原因导致打的单子超时，公司被罚了钱为由扣了一月份和二月份工资总和的一半，请问老板这样做合理吗？相应的我会有什么责任？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金和年休假工资的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
2015-03-27 21:14:50
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第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签
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你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工
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