单位现在忙 我要休婚假 单位不让我休怎么办
更新时间:2010-08-16 06:25:52人浏览
问题描述:
我们单位属于后勤我还有 半个月要结婚了好多东西还没弄
我现在想休晚婚假 但是单位说现在忙不过来 让我等等
我该怎么办啊
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
休了产假还能休年假吗
很多宝妈都有这样的疑问,休完产假之后还能不能休年假?现阶段根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,产假和带薪年休假之间不存在冲突,女职工可以同时享受产假和
妇女劳动权益
人浏览
探亲假,是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位不安排职工休年假怎么办?
职工连续工作1年以上的,可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。而如何单位不让职工休年假要怎么办?单位不安排职工休年休假,又不给予年休
工时休假
人浏览
要求休探亲假被单位拒绝,怎么办
王某在远离父母的一个城市工作,最近因母亲生病,王某向单位提出休假回家探亲,却被单位拒绝。王某问以前每年都有探亲假,今年为什么没有?单位告诉王某,他今年已在本地结
工时休假
人浏览
《劳动法》第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。一、按法定结婚年龄(女二0周岁,男二二周岁)结婚
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假是法律赋予劳动者的休假权利,用人单位不得因为员工休婚假解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;职工不要求
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于员工辞职的方式包括以下三种:1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您说呢?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不履行合同附随义务构成违约。具体处理方式因情况而异:若违约轻微,可通过协商或发出催告要求对方履行;若对方仍不履行,可依据合同约定或法律规定追究其违约责任,如要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同内容应遵守《合同法》及相关法律法规,可请律师协助起草或审核合同,明确违约责任和争议解决方式,确保双方权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
未交付质押合同,处理方式因情况而异。若能证明对方违约,可要求履行或赔偿;若无违约,可协商补充交付条款。若对方不同意,考虑合同目的,若仍需质押,可诉诸法律强制交付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、风险代理案件一般适用于争议较大的,特别是执行难度比较大的案件,题主的专利侵权案件是否涉及到执行困难,或题主自己对有没有侵权不能确信,存在较大的争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好,建议双方协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!这个是需要结合案件的详细情况而定!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照约定全面履行合同义务是合同履行的一项基本原则。因此,除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外,无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询