公司扣款合法吗,企业扣款合理吗
更新时间：2010-08-13 14:49:06人浏览
问题描述：
我在一家国有企业单位做司机（正式工），我的工资组成是这样的：基本工资（岗位工资）+绩效工资（奖金）。现在分厂内部下发了一个新规定，其中有这样一条：“驾驶员在6个月之内，出现2次交通安全事故，造成车辆损失在10万元以下的，下车跟车培训3个月，培训期间不享受任何绩效工资。”
我是8月9日晚班，开车倒车是不小心碰到围墙一角，造成围墙出现一条裂纹，我自己花了300元找了当地民工帮修补；8月12日白班，我的车在运输矿石途中不小心压中一块石头，造成运输的矿石掉落一半。按原来的规定的话，第一起事故是罚款200，第二起是罚款500元，现在我们分厂要把两件事情算在一起，扣罚我3个月的奖金，也就是2000*3==6000元。
想问下律师，这个罚款是否违法《劳动法》，假如违反，牵扯到是国有企业，我应该寻求哪种途径来维护我的合法权益？十万分火急，十万分感谢！
问题补充：
一、这个《内部规定》是我单位安全委员会的几位处级科技干部商讨后定的，职工根本没有表决过。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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