2012年6月1日入职,工作两年多公司一直没有跟我签订劳动合同,直到14年九月,公司以内部改革为由辞退了一个与我同岗位的女孩,做出了巨额赔偿开始才与我签订为期一年的用工合同,今年,也就是15

更新时间:2015-03-24 14:50:00人浏览
问题描述:
2012年6月1日入职,工作两年多公司一直没有跟我签订劳动合同,直到14年九月,公司以内部改革为由辞退了一个与我同岗位的女孩,做出了巨额赔偿开始才与我签订为期一年的用工合同,今年,也就是15年的合同是前不久才让我签的,签完后公司就与我谈话说内部改革要取消我的工作岗位,要给我转岗做其他工作,如果我不同意转岗就得自动离职,我认为公司是变相的辞退我,如果我申请劳动仲裁是否可以得到相应赔偿?具体赔付又是怎样的?特别说明,我现在的公司是以我们当地经销商的名义跟我签的,也是由经销商给我交的养老保险,但是工作岗位在现在的公司,经销商的情况我一概不知。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐艳芳律师
服务地区-陕西西安
可以得到经济补偿金(工作每满一年支付一个月)
2015-03-24 10:36:15
法律快车律师团队律师
服务地区-陕西咸阳
可以要求补偿的。
2015-03-24 14:50:00
法律快车律师团队律师
服务地区-陕西西安
申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金。
2015-03-24 11:08:44
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