5位律师解答
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在工地受伤,应按工伤对待。单位应进行工伤认定或本人在一年内申请进行工伤认定,后进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定),后按等级享受工伤保险待遇。你们可以与老板协商解决
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工伤伤残一到十级伤残等级评定标准如下:一级伤残划分依据a.日常生活完全不能自理,全靠别人帮助或采用专门设施,否则生命无法维持;b.意识消失;c.各种活动均受到限
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因何致伤?收集证据,结合法律关系、伤害后果和个人情况综合考虑,最好面谈律 师,确定具体索赔金额和维权方案。
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你的情况需先确定是工伤还是人身损害,案由不同赔偿项目及标准均不同,有需要可委托律师操作,请来电或来我所面谈
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赔偿数额要根据年龄、收入等因素进行细算。
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要分具体情况。在日常工作过程中,用人单位安排员工出差很常见,但是员工可以拒绝出差吗?首先,需要明确一下出差的定义,法律上没有明确规定出差的性质,参照国务院及相关
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没有签劳动合同辞职老板不批的处理方式:劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后离职即可。同时,可以要求用人单位每月支付二倍的工资,在离职时一次性结清
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法律分析:一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付
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法律分析:医疗保险可以报销部分药物的钱。发生交通事故后,一般是按机动车交通事故处理,找肇事者赔偿,很难在医保中报销,但有三种情况可以找医保报销部分医疗费1、在交
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税法
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需要了解具体诉求和案件详细信息综合处理
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药店刷电子医保卡未输密码,建议立即联系药店及医保部门确认交易情况。若存在异常,及时报警并保存相关证据。分析:电子医保卡具有便捷性,但也可能带来安全风险。若未输入
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仲裁申请书可以找律师代书。
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