工龄满十年还是交金满十年可以享受10天年休
更新时间:2015-03-04 20:45:55人浏览
问题描述:
工龄满十年还是交金满十年可以享受10天年休
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
连续工作满十年
连续工作满十年对《劳动合同法》第14条规定的连续工作满十年的“十年”期限从何时开始计算,实践中存在着不同的理解和做法。如果以《劳动合同法》实施之日即2008年1
无固定期限劳动合同
人浏览
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作满一年可享带薪年假
许多职工咨询关于同工不同酬、带薪年休假等涉及切身利益的问题,本期精选了其中有代表性的案例进行刊登。求助内容:职工来电表示,自己在一家国企上班,属于劳务派遣制,但
工时休假
人浏览
即使在不同单位工作只要连续满一年即享受年休假
小林于2007年9月大学毕业,之后便在一家单位工作至2008年12月,2009年1月又应聘到现在的公司上班。2009年8月,小林向单位提出休年休假的申请,但该公
工时休假
人浏览
1、有劳动纠纷,如果因离职发生争议的,可以在离职之日起一年内申请劳动仲裁的。2、法律依据:《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法:第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定的法定节假日都是带薪休假,在法定节假日加班的话,将享受平时工资百分之三百的劳动报酬。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
累计工龄一般是看社保累计缴费年限的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,累计工作满10年不满20年的,年休假10天。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,十年以下是五天。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司不给员工买社保是不合法的,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同到期,劳动者通常享有经济补偿金,由劳务派遣公司支付。若公司不支付经济补偿金,劳动者可能面临权益受损的风险。岗位问题需根据具体情况和合同约定来确定,建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分公司有权与员工签订劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》,取得营业执照或登记证书的分公司,可作为用人单位与员工签订合同。未取得执照的,在总公司委托下也可签。若分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定申请后一般在六十日内会有结论,该期限从社保行政部门受理当事人的申请之日算起。但如果申请中所记载的事实清楚、权利义务明确的,则十五日内就会有结论。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一、暑假工离职不批怎么办1、暑假工离职不批的处理方法如下:(1)可以向劳动部门投诉或者申请司法解决;(2)提前三天提交书面辞职申请即可;(3)不需要获得用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,属侵权行为,可向法院起诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,拖欠工资可申请劳动仲裁或向劳动纠查大队投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询