2005年进公司,08年受工伤(九级),2015年3月合同到期单位提出终止劳动合同关系(本人是提交签订无固定期限合同),应得到什么赔偿?

更新时间:2015-03-03 17:47:13人浏览
问题描述:
2005年进公司,08年受工伤(九级),2015年3月合同到期单位提出终止劳动合同关系(本人是提交签订无固定期限合同),应得到什么赔偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
可以要求一次性就业医疗补助金和经济补偿金
2015-03-02 23:19:50
陈律师,您好!可签无固定期限合同了,经济补偿金可要求双倍年资赔偿之说法合理么?
追问 2015-03-04 09:35:43
肖世贵律师
服务地区-福建漳州
可以要求工伤赔偿待遇
2015-03-03 17:47:13
肖律师您好!工伤赔偿单位仅以九级0.2倍数x年龄差x漳州平均工资3889元计算,合理么?(本人前一年度月平均工资约5500)
追问 2015-03-04 09:31:33
王常青律师
服务地区-福建福州
按工龄得经补。可得一次性医疗补助金和失业救济金等。可委托律师处理
2015-03-03 07:06:52
王律师您好!因可签无固定期限合同而公司不签,可要求双倍工龄经济补偿之说法合理么?
追问 2015-03-04 09:38:19
单位有权不继续签合同。其余已解答
追答 2015-03-04 10:07:25
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