产假期间发放工资吗,私营企业女职工如何发放产假期间工资
更新时间：2019-07-04 18:16:09人浏览
问题描述：
我单位一名女员工正在休产假，关于她的工资发放有几点疑问，请律师予以指教：
一是目前该员工休的是产前假，也就是说提前请一个月的假回家待产，这个月的工资该按什么标准发放，有没有相关的法律法规的规定？
二是该员工休产假期间的工资是不是还应按原工资标准发放呢？
三是我们当地社保缴费基数低于实际工资，如社保缴费基数为1108元，而该员工的工资为1500元，我们是不是还得按1500元为其发放产假期间的工资？
四是因为我们是参保单位，那该员工的产假期间工资是不是应由生育保险基金来支付？生育保险基金如何支付该员工的生育费用呢？
五是如果该员工是生育第二胎，那她还能不能享受生育津贴和报销生育费用呢？（生育第一胎时她没有参保，也就没有享受过生育津贴及报销生育医疗费）
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。 如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
2019-07-04 18:16:09
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1、生育保险通常规定是缴费满一年，且当前仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。但是，生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一。因此，具体异地生育保险报销多少建议你还是咨询一下当地社保中心（统一咨询电话：12333），以他们回答为准。 2、生育保险可享受的待遇包括： （1）生育津贴（产假期间的工资，一般标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资／30天×产假天数）； （2）生育医疗费用（包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等）； （3）计划生育手术发生的医疗费用； （4）国家规定的与生育保险有关的其他费用。
2018-02-23 05:08:14
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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。
2015-09-10 23:33:24
服务地区-江苏宿迁
产假工资是产假津贴按本企业上年度职工月平均工资计发。《企业职工生育保险试行办法》有社保处发放。超生的不享受产假待遇，《计划生育管理条例》
2010-07-29 16:37:51
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