在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗?

更新时间:2010-07-26 15:15:14人浏览
问题描述:
本人在2010.3.25休完产假回公司上班,遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系,在劳动仲裁文书上,只要求公司支付了一定的金额,对产假工资并没有约定,现在公司起诉我返回产假工资,这样合理吗? 在劳动仲裁的时候,我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.在产假期间,公司有在正常交社保,我有领到上海社保发放的产假公司. 另外公司同事在我之后休的产假,产假之后与公司协商解除劳动关系,公司也有支付产假公司,并没有要求返回产假工资的..
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
田非律师
服务地区-上海上海
当然不用返还。
2010-07-26 15:15:14
赵振华律师
服务地区-上海上海
要看当时的仲裁请求和仲裁裁决内容,建议面询。
2010-07-26 13:34:13
李同红律师
服务地区-北京北京
不合理。
2010-07-26 13:16:06
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