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员工意外死亡，单位在经济上应如何补偿？我公司有一名外地试用期员工，在外租房，不幸因煤气中毒身亡。请问，我单位出于对员工的关心，在履行道义职责，支付部分钱来抚慰亡
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1、看什么原因造成意外死亡。2、如果是因为造成意外死亡原因是认定为工伤，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3、根据《工伤保险条例
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工伤死亡赔偿
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这要视具体情况来判断
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猝死应该属于疾病死亡，而非意外死亡。平素健康或有严重器质性疾病但病情已基本稳定，而突然产生的非人为因素的死亡，称为猝死。猝死往往发生于即刻、数小时，一般不超过6
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符合工伤条件的话有赔偿
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一般是没有的 ，除非是与工作有关系
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法律分析：工伤认定是向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，法律依据：《
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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法律分析：进行伤残鉴定的机构：伤残鉴定机构由省级人民政府司法行政部门审核，并向省级人民政府公安交通管理部门备案，当事人可自行选择伤残鉴定机构。法律依据：《工伤保
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法律分析：带孩子去医院看病，可以报销门诊费用。年度限额为300元，与居民医保门诊报销的限额是一样的，报销比例是50%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二
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