采油五厂一看单井的普通小工人，我们常年累月在采油最前线，一年三百六十五天平均每天工作十二小时，工作制度是上七天休息七天，上班是724，同机关人员（58）工资相差无几，请问这个合法吗？

更新时间：2020-08-22 09:52:03人浏览

问题描述：

采油五厂一看单井的普通小工人，我们常年累月在采油最前线，一年三百六十五天平均每天工作十二小时，工作制度是上七天休息七天，上班是7*24，同机关人员（5*8）工资相差无几，请问这个合法吗？

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

刘青芳律师

盟

服务地区-河南开封·电话-139-3862-8340

你好，可以到劳动部门投诉。

2015-02-01 07:31:02

咨询我

民事法律律师团队

推荐

已帮助195003人 · 响应时间平均3分钟内

工资,无，以公司不按时发工资为例：
《劳动法》第15条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。
为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。
当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。

2020-08-22 09:52:03

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助134120人 · 响应时间平均4分钟内

《劳动合同法》规定，非全日制用工，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。实行综合计时和不定时计时的，另算。如果是标准工时的，8点半到5点，是8个半小时。已超过法定每日不超过8小时标准了；如果加班，最多只能再加2.5小时，还必须要付加班工资。

2019-06-09 00:03:34

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助107017人 · 响应时间平均2分钟内

工资,无，以公司不按时发工资为例：公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2017-03-29 23:16:15