劳动纠纷离职后公司不发工资
更新时间：2015-01-17 23:42:47人浏览
问题描述：
我是一名珠宝维修师，在2014年2月进入这个珠宝公司，12月18号的时候在本人不愿意的情况下把我调去新开店面，因为离家太远12月19号提出离职并填写申请表交了部分工服，为配合公司开新店12月20号服从了安排，12月30日身体不舒服，告诉了店面经理以后在12月31日去医院经常，因为血脂太高，医生建议住院，我没有同意不过病历上有注明是我不愿意住院还签了自己的名字，所以就没有开住院证。我属于售后部门，我们部门经理于12月28号开始休15天婚假，找不到人，我找店面经理他在和公司闹情绪没有理我这个事情，不过他是知道我的事情的，我告诉他了的。在2015年1月7号在家吃药后感觉好点了，就去上班了，可是在1月8号公司运营经理公司我店面经理没有资格批我的假，这些天要算我矿工，我在当天下班以后就没有去上班了，（在1月7-8号之间店面经理也没有来上班）公司现在不发我工资我可以告他们吗谢谢（不发的工资是2014年12月份的）
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金和年休假工资的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系
2015-01-17 23:42:47
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