竞业限制条款,竞业限制问题
更新时间：2008-11-07 14:51:49人浏览
问题描述：
我进入商场工作多年，与公司签过几次活动合同（但公司对所有员工签属的劳动合同从来没有给过合同文本）。
在2007年年初我任职商场总经理助理一职，调离商场去总公司从事工作（商场老总也是总公司老总），兼职商场工作，2007年再次签属的活动合同因待遇问题，我只在一份上签了字后发现内容不合理就没有再签第二份（签字的合同文本在公司手中，且竞业限制不合理：工资中一部分比例合竟业限制工资）。
2008年年初公司解聘我商场兼职，10月份解聘我总经理助理职务，2008年重新签合同时我没有和公司签订劳动合同，打算辞职，但劳资关系仍在商场，辞职时公司让我签竟业限制保证，不知是否合理。
我公司是压月开资，我8月未向公司老总递交的辞职报告，10月中旬正式交接工作，增写正式离职报告（因竟业限制不写保证未批），但公司扣发了我9月份及10月份两月工资，如不写保证来公司时所交的3000元抵押金及保险等均不给我本人，请问按合同法规定我怎样解决为好？
谢谢！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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