我们是否可以要求续签无固定期限劳动合同？
更新时间：2015-01-09 21:00:23人浏览
问题描述：
你好律师，我们是在XX集团北方公司下属单位上都发电有限责任公司工作的员工，由于去年十一月份八年合同到期，前两天单位领导口头传达的把我们签到第三方派遣公司，我们想问问我们可以要求原单位续签无固定合同工吗？因为我们牵过两次固定期合同，我们的工资待遇并不是同工同酬，一直是最低工资没有奖金，但和厂内正式工干的一样的工作，我们只有五险，没有一金，差别很大。北方公司来领导对我们这批合同工说要分批转正，但是我厂领导却传达把我们外签五年，再考虑转正问题，并没承诺期限。我们也没看见书面通知，只是口头，还强硬的要求时间必须签合同，如不签就算是自动放弃。我们还可以要求续签无固定期限合同吗？请律师帮忙指点！我们很着急，也很茫然，更伤心我们建厂就在，现在发展起来却要把我们这批老员工甩掉！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-内蒙古呼和浩特
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2015-01-09 21:00:23
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