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如果员工或企业中一方想要解除劳动合同的，有哪些情形呢？用人单位需支付辞退赔偿金的情形又有哪些呢？法律是怎样规定的呢？针对这些疑问，以下就是法律快车小编为您整理的最新劳动关系的解除的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。
一、劳动关系的解除
劳动关系的解除就是劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
二、劳动关系解除的情形
合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：
1、双方合意解除劳动关系
在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一...
随着铁饭碗工作的思想被打破，越来越多的人向往自由的职业，自由的生活。有人希望一辈子被禁锢在一个企业里面，下面法律快车小编就为大家介绍一下，正规的解除劳动关系通知书怎么写？解除劳动关系通知应如何送达？以及相关法律知识。
一、正规的解除劳动关系通知书怎么写
解除劳动关系通知书范文一：
系本公司员工，因下列第 项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于 年 月 日起与该员工解除（终止）劳动合同（关系）
（1）本人提出辞职，解除劳动关系。
（2）因双方约定的终止劳动关系的条件出现。
（3）根据《劳动法》第 条第 项的规定，解除劳动关系。
（4）因劳动合同期限届满。
单位名称（盖章）
年 月 日
二、单位存在哪种情况，员工可以解除劳动关系
（一）低于当地最低工资标准支付工资；
（二）没有按照了劳动法支付延长工作时间的劳动报酬；
（三）无故...
解除劳动关系就意味着劳动者与用人单位在法律上不存在一切关系，解除劳动关系并不是随意能解除的，需要具有特定的条件或者情形才可以解除劳动关系。那么解除劳动合同的条件是什么？在解除劳动关系时应当注意哪些问题？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、解除劳动关系的条件（一）试用期内单位可解除情况（应说明解除理由）：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。...
劳动关系的解除并非简单的行为，在其中对于劳动关系解除的时间进行确定是十分重要的。因为这涉及到劳动双方的利益问题。尤其是在不明确劳动关系解除时间的情况下，就会对自身的利益维护造成一定的问题。
劳动关系解除日期
1、法律只是规定了劳动关系解除的法定情形，但除《劳动合同法》第40条针对劳动者患病或非因工负伤、不胜任工作、客观情况发生重大变化等情形下解除劳动合同明确规定要提前30日以书面形式通知劳动者外，对于其他情形的劳动关系解除形式，法律并未作出限制性规定。
换言之，只要法定情形出现，解除权方向相对方作出解除意思表示，劳动关系即告解除，履行书面手续并非必要。从这个角度讲，所谓劳动关系的事实解除实质上是个伪法律问题。
2、、《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责...
一般情况下，签订劳动合同也是为了证明劳动者与用人单位之间存在的劳动关系，还有一种就是事实存在的劳动关系。既然建立劳动关系是一种法律行为，因此解除劳动关系也必须依法办理。那么解除劳动关系的法律依据有哪些？下文法律快车小编为您整理了一些相关资料，以供参考。
一、解除劳动关系的法律依据劳动者与用人单位建立的劳动关系是受法律调整的劳动关系，按照《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”订立劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。既然建立劳动关系是一种法律行为，那么，终止劳动关系也必须依法办理。
解除劳动关系需要依照《劳动法》第四条的规定，企业有责任建立和完善规章制度。职工奖惩制度、经理人员管理制度、公司守则等等都是企业的最基本的管理制度。对于那些担任一定管理职务的领导人员，根据其业绩...
劳动合同是用人单位在雇佣劳动者的时候必须要与劳动者签订的一份书面合同，对于这个合同是不能随意解除的，是需要劳动者与用人单位合意解除的。下面就让法律快车小编为大家带来解除劳动关系怎么补偿的相关内容，一起来看看吧。
一、解除劳动关系怎么补偿《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规...
通知中规定,解除劳动关系的应自解除劳动关系当日起,一个月内向本人户口所在区医疗保险经办机构办理医疗保险续保登记.
申请办理续保登记时,应填报《解除劳动关系人员续接医疗保险关系登记表》并提交以下有关证件和材料:
① 解除劳动关系有关证件和材料(原件和复印件);
② 居民身份证(原件和复印件);
③ 哈尔滨市城镇职工基本医疗保险证
解除劳动关系人员办理续保登记后,须持《解除劳动关系人员参加医疗保险登记表》到指定银行储蓄网点开立个人储蓄帐户.年度内预存三个月以上的医疗保险费,有市医疗保险经办委托银行每月从个人储蓄帐户中划转医疗保险缴费金额.
失业人员在领取失业保险金期间,不缴纳基本医疗保险,也不计算医疗保险缴费年限,按失业保险有关规定享受失业保险医疗补助待遇.领取失业保险金期满后,在本《意见》规定的续保登记并按规定标准缴纳医疗保险费的,可享受相应的医疗保险待遇,远医疗保险缴费年限...
劳动关系的确定是劳动双方进行合意签订劳动合同来确定的，对于劳动合同的解除在用人单位解除的时候是有赔偿金的，但是很多人都不知道员工解除劳动关系的。下面就让法律快车小编为大家带来员工可以主动解除劳动关系吗的相关内容，一起来看看吧。
一、员工可以主动解除劳动关系吗劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备以下法定条件之一：
（１）在试用期内。试用期不但是用人单位对新招收职工各方面的情况进行进一步考察的期限，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的期限。在试用期内，劳动者发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的情况不相符合时，劳动者可以随时要求解除劳动合同。如果劳动者由于个人原因，不能或不愿意再在该用人单位工作，只要在试用期内，也可以随时解除劳动合同。
（２）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。“暴力&r...
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