首页 法律咨询 专业律师 移动端
网站导航
律师加盟热线: 400-678-1488
全国 [切换]
您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动合同续签要注意什么
劳动合同续签要注意什么

劳动合同续签要注意什么

发布时间 :2018-07-22 11:18浏览量 : 132
劳动合同期满要么终止劳动合同,要么续订劳动合同,那么劳动合同续签要注意什么?由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限,续签劳动合同可能会涉及岗位、职位、工资、保险、福利等内容的变化,需要用人单位与劳动者重新进行协商,订立新的书面劳动合同。如若原劳动合同中有部分内容仍适用,也应在新的劳动合同中进行明确约定,便于双方明确权利义务。
  •   劳动合同续签要注意什么?劳动合同期满要么终止劳动合同,要么续订劳动合同。劳动者与单位续订劳动合同要注意什么?根据我国《劳动合同法》的相关规定,续订劳动合同不能降低福利待遇。

      续签劳动合同的注意事项

      1、由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限,续签劳动合同可能会涉及岗位、职位、工资、保险、福利等内容的变化,需要用人单位与劳动者重新进行协商,订立新的书面劳动合同。如若原劳动合同中有部分内容仍适用,也应在新的劳动合同中进行明确约定,便于双方明确权利义务。

      2、续签劳动合同还可能涉及无固定期限劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位与劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同,再次续订时,除非有法律规定的特定情况,劳动者均可要求用人单位订立无固定期限的劳动合同,用人单位不得拒绝。此外,合同到期时,在用人单位处已经连续工作满十年的员工也有权订立无固定期限劳动合同。

      3、劳动合同期满,部分劳动者是否处于“孕期、产期、哺乳期”或“停工留薪期”或“医疗期”等特殊保护时期。

      劳动合同到期未续签的用工属于什么关系

      《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”

      由此看出,劳动合同期满后未续签的,视为一种事实上的劳动关系,是原劳动合同权利义务的续延。由于双方并无书面劳动合同上的约束,一方当事人可以径行终止这种事实上的劳动关系。

      这段时期劳动者可以主张双倍工资吗

      用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。理由是《劳动合同法》第八十二条规定的适用双倍工资罚则的起算点是自用工之日起满一个月的次日,给了用人单位一定的宽限期,便于新建立劳动关系的用人单位和劳动者在实际用工中协商并确定合同内容。

      而劳动合同到期后再签订,由于劳动者已经有了一定的工作年限,双方也有订立合同的经验,在劳动合同期满前应该已就是否继续签订劳动合同有所协商,因此自劳动合同期满一旦未续签,则从期满的次日起开始支付双倍工资。

      (责任编辑:六六)

     
  •   劳动合同都有一个期限,劳动合同到期怎么续签,是一个广大劳动者和单位人事都会面临的问题。劳动合同续签认真讲起来,还是有很多要注意的,包括续期的年限、待遇以及劳动补偿等方面。

      续签劳动合同的形式

      采用书面形式,关于续签后劳动关系的具体内容约定。

      需要注意几个问题:

      1、续签劳动合同,续签后的待遇要比原待遇高。否则劳动者以此不续签合同的,可以主张经济补偿金。

      2、续签劳动合同的期限,如果是在同一个单位第一次续签劳动合同的,劳动期限双方约定就好。而如果是在同一单位连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,视为续签无固定期限劳动合同。

      不续签劳动合同,单位有风险

      劳动合同到期,用人单位就可以不用续签劳动合同,可以让劳动者直接离职走人,不用承担风险,也不用支付额外费用。

      根据《劳动合同法》

      第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:

      (一)劳动合同期满的;

      第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

      所以如果劳动合同到期,是公司提出不续签的,公司要正常支付经济补偿金。

     
  •   女职工怀孕期间,刚好劳动合同到期了,用人单位能否拒绝续签劳动合同?法律快车小编提醒您,根据劳动合同法的相关规定,女职工在孕期,用人单位不能拒绝续签劳动合同。感谢您的观看。

      案例:陈女士现在一家私企工作,签订了3年的劳动合同,现在怀孕3个月,合同还有2个月到期,合同到期后,单位可以不续签合同吗?

      根据陈女士的陈述,用人单位不能以合同到期为由拒绝续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十五条:“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。……”《劳动合同法》第四十二条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”。因此,女职工在孕期、产期、哺乳期的,即便劳动合同到期,用人单位也不能拒绝续签劳动合同,双方的劳动合同应续延至情形消失时止。

      劳动合同法具体规定

      第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

      (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

      (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

      (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

      (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

      (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

      (六)法律、行政法规规定的其他情形。

      第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

      (责任编辑:木土土)

     
  •   核心内容:劳动合同续签的4大焦点问题分别是:一、签署无固定期限劳动合同需具备怎样的要件?二、用人单位续签通知未告知到本人,致使合同到期未签是否该承担相应责任?三、单位以劳动者不愿签订劳动合同为由终止劳动关系是否该支付经济补偿金?四、用人单位未签订劳动合同如何支付双倍工资?

      一、签署无固定期限劳动合同需具备怎样的要件?

      根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法规定的其它情形续订劳动合同的。

      二、用人单位续签通知未告知到本人,致使合同到期未签是否该承担相应责任?

      根据《劳动合同法》规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”根据该规定,原劳动合同到期,用人单位与劳动者应当续签书面劳动合同。用人单位有义务通知劳动者续签劳动合同,到期未续签的应根据不同情形处理。《劳动合同法》规定,“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”故用人单位首先应承担在原劳动合同到期后一个月内与劳动者签订书面劳动合同的责任。

      如果超过一个月未签订劳动合同,根据《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故用人单位在超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同的情况下,应当向劳动者承担支付每月二倍工资的责任。

      三、单位以劳动者不愿签订劳动合同为由终止劳动关系是否该支付经济补偿金?

      如果因为劳动者的原因不签订劳动合同的,须视情形处理。第一种情形是自用工之日起一个月内,劳动者不与用人单位签订劳动合同的情形。根据《劳动合同法实施条例》规定,“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”这种情形下用人单位可以终止劳动合同不需要支付经济补偿金。

      第二种情形是,自用工之日起超过一个月不满一年时,劳动者不与用人单位签订劳动合同的情形。根据《劳动合同法实施条例》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》规定支付经济补偿。这种情形下用人单位应当支付经济补偿金,即按劳动者在用人单位工作年限,工作满一年支付一个月工资标准的经济补偿金。[page]
      四、用人单位未签订劳动合同如何支付双倍工资?

      根据《劳动合同法实施条例》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

      根据该规定,用人单位应当自未签劳动合同第二个月起支付劳动者每月二倍的工资,直至补签完成书面劳动合同时为止,但二倍工资的支付最长只能计算十一个月。

      律师提醒:

      用人单位在劳动合同到期前或劳动合同到期后的一个月内,应及时与劳动者签订书面劳动合同,如因劳动者原因不同意签订劳动合同的,用人单位应做好书面通知并及时保留固定证据,及时作出应对处理。对劳动者而言,应充分了解自身的劳动权利,如因用人单位原因未签订书面劳动合同的,应及时主张二倍工资。另一方面,在劳动合同续签时,劳动者应谨慎对待变更原劳动合同的条件,依法合理提出变更协商要求,并及时根据用人单位的反馈做出应对,以免造成因劳动者自身原因不签订劳动合同而被用人单位终止劳动关系的后果。

     
  •   核心内容:劳动合同到期前单位有义务通知员工续签,然而合同到期了,单位仍然没有跟员工进行续签,则可能面临赔偿的问题。近日,黄先生就与自己上班的单位发生了相似的纠纷。

      合同快到期,一般用人单位都会通知职工本人续签,而如果用人单位合同续签通知未及时传达到员工本人很可能会面临赔偿的境遇,对于未签合同期间的工资还得支付双倍的标准。记者日前邀请北京大成(上海)律师事务所合伙人刘军杰律师对此类焦点案例进行解读。

      案例:单位续签通知不到位导致赔偿

      张先生系外来从业人员,自2007年起就在上海某工厂工作,由于他工作表现不错,所以从普通工人被提拔为生产线主管,双方签订了一份从2010年1月1日到2012年12月31日的为期三年的劳动合同。2012年底单位通过广播通知合同快到期员工进行合同续签,由于当时张先生未在单位,所以未能续签劳动合同。元旦放假过后,张某回到单位,继续从事原来工作,照常上班。直到2013年4月15日,单位发现张先生的劳动合同还没有续签,后人事部门找到张先生,要求与其续签三年的劳动合同,而张某要求签订无固定期限劳动合同。两天后单位回复张先生因为其不符合签订无固定期限劳动合同的条件,所以不同意签署无固定期限劳动合同。而张某拒绝签署三年期限的劳动合同。该单位在2013年4月30日以张先生不愿意签订劳动合同为由,终止了双方的劳动关系。张先生提起仲裁,要求支付违法解除赔偿金,以及未签订劳动合同期间的双倍工资。劳动争议仲裁委员会对该案进行了审理,最终裁决:1、单位支付自2013年2月1日到2013年4月15日的双倍工资;2、单位支付自2008年1月1日到2013年4月30日对应的劳动合同终止经济补偿金。

      专家解读:劳动合同到期前单位有义务通知员工续签

      《劳动合同法》规定,用人单位应和劳动者签署书面劳动合同,单位违反该规定的,应支付双倍工资,该规定,不仅适用于单位的新进员工,同样适用于合同到期需要续签劳动合同的员工。

      本案中张某合同到期前,单位应及时通知员工续签劳动合同,虽然单位强调通过广播通知了大家,但由于张某并未在单位,因此造成劳动合同未及时续签的责任应由单位承担。又因为双方对于劳动合同可以进行一个月的磋商期限,所以未签订劳动合同的双倍工资应从2013年2月1日开始计算,而不是从1月1日开始计算。另外,因为单位已经在2013年4月15日将合同交给张某签署,因为张某的原因造成合同未能签署,所以双倍工资的截止日期为4月15日,而不是最后终止劳动关系的4月30日。

      本案存在较大争议的是由于双方对于劳动合同的期限协商不成,导致无法签订劳动合同,单位能否终止劳动关系并支付经济补偿金呢?首先,如果单位在2012年12月31日合同到期前,将三年期的劳动合同交给张某,张某因为劳动合同期限的问题而不愿意签订,那么单位可以在12月31日之前告知张某,因为张某的原因造成合同不能续签,劳动合同到期终止,那么单位无需支付任何经济补偿金给张某。[page]
      而本案属于单位未及时通知张某续签劳动合同,张某在2013年1月1日以后在没有合同的情况下继续工作,之后,双方因劳动合同期限问题不能达成一致,单位终止了劳动关系。该终止情形并非源于劳动者原因造成的不续签,所以单位需要支付合同到期终止的经济补偿金。因为合同到期终止支付经济补偿金是2008年1月1日《劳动合同法》实施以后的新规定,所以补偿年限仅从2008年1月1日起算,而不是从实际入职的2007年起算。

      专家提醒,用人单位在劳动合同到期前应积极准备续签工作,一旦在合同到期后形成事实劳动关系,再因为劳动合同不能达成一致而导致合同不能续签,而最终终止劳动关系的,单位很可能要支付相应经济补偿金。

      续签合同4大焦点问题

      Q1:签署无固定期限劳动合同需具备怎样的要件?

      刘军杰:根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法规定的其它情形续订劳动合同的。

      本案中,张某未能与用人单位协商一致,且也不符合应当签订无固定期限劳动合同的情形,故不具备签订无固定期限劳动合同的条件。

      Q2:用人单位续签通知未告知到本人,致使合同到期未签是否该承担相应责任?

      刘军杰:根据《劳动合同法》规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”根据该规定,原劳动合同到期,用人单位与劳动者应当续签书面劳动合同。用人单位有义务通知劳动者续签劳动合同,到期未续签的应根据不同情形处理。《劳动合同法》规定,“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”故用人单位首先应承担在原劳动合同到期后一个月内与劳动者签订书面劳动合同的责任。

      如果超过一个月未签订劳动合同,根据《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故用人单位在超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同的情况下,应当向劳动者承担支付每月二倍工资的责任。[page]
      Q3:单位以劳动者不愿签订劳动合同为由终止劳动关系是否该支付经济补偿金?

      刘军杰:如果因为劳动者的原因不签订劳动合同的,须视情形处理。第一种情形是自用工之日起一个月内,劳动者不与用人单位签订劳动合同的情形。根据《劳动合同法实施条例》规定,“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”这种情形下用人单位可以终止劳动合同不需要支付经济补偿金。

      第二种情形是,自用工之日起超过一个月不满一年时,劳动者不与用人单位签订劳动合同的情形。根据《劳动合同法实施条例》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》规定支付经济补偿。这种情形下用人单位应当支付经济补偿金,即按劳动者在用人单位工作年限,工作满一年支付一个月工资标准的经济补偿金。

      本案中张某的情况属于第二种情形。《劳动合同法》自2008年1月1日起实施,故张某的经济补偿金自2008年1月1日起计算。

      Q4:用人单位未签订劳动合同如何支付双倍工资?

      刘军杰:根据《劳动合同法实施条例》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

      根据该规定,用人单位应当自未签劳动合同第二个月起支付劳动者每月二倍的工资,直至补签完成书面劳动合同时为止,但二倍工资的支付最长只能计算十一个月。

      刘军杰提醒,用人单位在劳动合同到期前或劳动合同到期后的一个月内,应及时与劳动者签订书面劳动合同,如因劳动者原因不同意签订劳动合同的,用人单位应做好书面通知并及时保留固定证据,及时作出应对处理。对劳动者而言,应充分了解自身的劳动权利,如因用人单位原因未签订书面劳动合同的,应及时主张二倍工资。另一方面,在劳动合同续签时,劳动者应谨慎对待变更原劳动合同的条件,依法合理提出变更协商要求,并及时根据用人单位的反馈做出应对,以免造成因劳动者自身原因不签订劳动合同而被用人单位终止劳动关系的后果。

      原标题:企业延期续签劳动合同导致索赔

     
  •   核心内容:本案是一起用人单位与员工续签劳动合同导致的向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资差额的常见案例。

      朱某自2007年1月以来一直在某软件公司担任技术工程师,2010年1月1日朱某又与该软件公司签订了一份为期一年的劳动合同,一年期满双方又续签了一年。

      2011年8月朱某离职,但是该软件公司一直拖欠工资不给,后朱某申请劳动仲裁,并要求软件公司支付2011年1月1日至2011年12月30日的双倍工资。软件公司不是续签了吗,为什么朱某还是要求双倍呢?原来在朱某与软件公司的续签劳动合同,在朱某手中的一份劳动合同中并没有朱某的签字,只有单位的公章。

      王晓营律师受托担任朱某的代理人,据朱某说该软件公司人事管理非常混乱,公司未必能找到他的劳动合同。由于申请劳动仲裁不需要支付仲裁费,因此王晓营律师进行了大胆的猜测,该软件公司没有朱某的劳动合同。于是王晓营律师代表委托人提出索偿双倍工资。开庭时,该软件公司果然拿不出劳动合同原件,连复印件也拿不出,局势对我们很有利,该软件公司辩称公司已经提交了盖有公章的劳动合同,是朱某自己不签订的。我方诉称即使合同上有公司的公章,但在软件公司和朱某之间并未建立合法有效的劳动合同,如果象软件公司所称朱某没有签订劳动合同,软件公司应该采取的措施是立即终止与朱某之间的劳动合同,而不是继续留用。

      在2011年1月1日至12月30日期间,在软件公司与朱某之间没有形成合法有效的劳动合同是铁的事实,不管出于什么原因,软件公司依法都应该支付双倍工资。

     
  •   有的员工以为续签合同所获得的工资福利待遇和以往一样,没有任何考虑就续签了。还有的被公司以更好地待遇所诱惑,也不加以查看是否有附加条件,就这么网坑里跳。

      案例

      HR在QQ上通知某部门负责人该部门员工合同到期,大致内容如下:

      通知:经排查,XX岗位XXX,XXX,XXX,XXX等劳动合同均已到期,请XX部与以上员工做好合同续签沟通工作,避免用工风险。

      看到这个内容,很多人都猜到了结局,部门负责人不认可,沟通失败。同时部门负责人很生气,给后续沟通造成了困难。

      我们来分析一下,明明是一件很正常的事情,为什么部门负责人会生气?

      1、劳动合同本来就是人力资源部的事情

      劳动合同签订是人力资源部的本职工作,案例中的HR却把工作推给了部门负责人。

      2、措辞有问题

      作为HR跟人沟通的时候,要非常注意措辞。QQ通知本来就属于不慎重,这是第一点失败(假设公司常用通讯工具是QQ就无所谓了);第二点问题在于通知二字,除非是正规的邮件,又代表公司发函,才可以用到通知二字。(假设我是部门负责人,我的内心OS一定是这样的:你一个小小的人资还敢通知我做事,你谁啊你?)

      那正确续签劳动合同该是什么样子呢?

      整理到期续签员工的信息

      正常来说,人力资源部要定期梳理员工档案,及时统计该续签劳动合同员工的名单。

      统计名单是一个很简单的工作,如果想把这份工作做好,还可以更细致一些。整理名单的同时,可以收集员工一下信息:员工近一年的培训信息、考勤情况、奖惩情况,绩效情况。这些在跟部门经理沟通过程中可以做参考,出现任何突然状况,也可以提早做准备。

      提前一个月通知用人部门

      劳动合同至少提前一个月准备续签工作,也就意味着人资部门至少要提前一个月告知部门经理,该部门某某员工劳动合同到期该续签了。那么在沟通过程中应该准备哪些事项?

      1、沟通员工的工作表现

      首先要跟部门经理沟通一下员工最近的工作表现,很多时候部门经理并不记得员工的绩效,只是觉得还行或者不行之类的,这个时候你之前准备的资料就派上用场了。可以帮助部门经理很清晰的梳理员工的行为表现,正确判断续签与否。

      2、续签合同的类型

      劳动合同有三种,基本上续签不会签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。剩下就是两种劳动合同:分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。

      无固定期限劳动合同签订的情形:

      根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

      用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

      (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

      (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

      (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

      用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

      如果不是以上几种情形,可以签订固定期限劳动合同。

      不过注意的是,本次续签的时间一定要注意,毕竟这次劳动合同到期后,下次再续签就是无固定期限劳动合同了。假设你每次劳动合同时间只有一年,两年后就该给人签订无固定期限劳动合同了。

      3、不续签的风险

      很多人认为:劳动合同到期,用人单位就可以不用续签劳动合同,可以让劳动者直接离职走人,不用承担风险,也不用支付额外费用。当然不行!!

      根据《劳动合同法》

      第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:

      (一)劳动合同期满的。

      第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

      所以如果劳动合同到期,是公司提出不续签的,公司要正常支付经济补偿金。

      4、应支付的补偿金

      如果你跟部门经理沟通完毕,部门经理表示不续签,HR就要跟部门经理沟通好应补偿的金额:

      根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      假设员工工作了2年,经济补偿金就是两个月的工资。建议把金额计算出来,直观的展示给部门经理,让他慎重考虑劳动合同续签的问题。

      提前一个月通知续签员工

      经理这里沟通完毕,会有两个结果:续签和不续签。不管续签与否,公司都要提前一个月跟员工沟通劳动合同到期事宜,因为员工也会有两种结果:续签、不续签。

      综合出来就会出现四种情况:

      1、双方都同意续签

      双方都同意续签,就进入续签流程,准备好合同,通知员工过来办理续签手续。

      2、双方都不同意续签

      刚好,不会发生纠纷!让员工提前写好离职申请,到期办理离职手续,防范风险的发生。

      3、公司同意续签,员工不同意

      这种情况,公司第一反应是什么?该招聘了!

      这就是为什么提前一个月通知员工劳动合同到期的原因,当员工不想续签的时候,公司有充足的时间去招聘合适的人员顶替他的岗位。

      4、公司不同意续签,员工想续签

      这个状况就是最麻烦的,因为涉及到经济补偿金的问题。

      不是经济补偿金难以计算,是公司一般不愿意出钱补偿给员工,非要人资不出一分钱把人谈走。为什么上面我会建议大家提前一个月准备好相关资料,万一出现这种状态,起码部门经理知道是要赔钱的,你不赔钱把人弄走就是有功,需要赔钱走人就是正常的。

    (责编:白芷)

     
劳动合同续签要注意什么相关视频 更多>>
  • 30年工龄退休能领多少退休金
    2019-04-18 劳动法 播放:7034
  • 10年以上员工辞退怎么赔偿
    2019-04-08 劳动法 播放:9269
  • 公积金是什么
    2018-12-05 劳动法 播放:34982
劳动合同续签要注意什么相关语音问答 更多>>
劳动合同续签要注意什么相关专题
劳动合同续签要注意什么相关问答专辑

15

15年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

有法律问题?直接发布咨询
(不限时间,律师在线,有问必答)

我是律师

400-678-1488
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005-2019 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586