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劳动合同的期限规定

劳动合同的期限规定

发布时间 :2019-05-22 13:55浏览量 : 241
劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。那么劳动合同的期限规定有哪些?
  •   劳动者在于用人单位开始劳动关系的时候是需要签订劳动合同的,因为某些事项也可以协商表更劳动合同的期限,那么变更劳动合同期限的流程是怎样的呢?下面就为大家介绍劳动合同期限变更流程,希望能对大家提供帮助。

      一、劳动合同期限变更流程

      (1)提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。

      (2)承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更;

      (3)订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

      二、劳动合同期限变更的法律规定

      《劳动法》第20条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。同时还规定了,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。如果原劳动合同期限为有固定期限,且合同在履行的过程中,劳动者因具备了与用人单位签订无固定期限劳动合同条件的,提出变更原合同为无固定期限劳动合同的,如果劳动者能够与用人单位就变更事宜达成一致意见,劳动合同可以变更。但是如果用人单位不同意变更劳动合同的,并且在原合同到期届满之时也不同意续签的,双方只能终止劳动关系,而不能变更原劳动合同。

      三、劳动合同变更需要注意的问题

      1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。

      2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。

      3、必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款,请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。

      4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。

      5、变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效。

      以上就是法律快车小编为大家分享的有关“劳动合同期限变更流程”的法律内容,劳动合同期限的变更在上述已有了相应的介绍,除此以外,劳动合同相关的争议解决方式、社会保险待遇等也是需要了解的。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车。

     
  •   每个人的生活可能都离不开劳动,劳动是人类社会的基本属性,工作使人快乐,工作使人们有种成就感,在一个单位进行工作的话一般是要求劳动者签订劳动合同的,那么关于劳动合同期限延长规定是怎样的呢,下面就给大家介绍一下。

      一、劳动合同期限延长规定

      合同到期双方约定的情况下可以延期第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:

      1、劳动合同期限;

      2、工作内容;

      3、劳动保护和劳动条件;

      4、劳动报酬;

      5、劳动纪律;

      6、劳动合同终止的条件;

      7、违反劳动合同的责任。

      劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

      第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

      第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

      第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。

      二、签劳动合同期限一般几年合适

      《劳动合同法》强制规定:企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实,签订劳动合同只不过是种形式,意义不是很大。因为《劳动合同法》规定:劳动者在试用期内离职,提前3天;在合同期内,提前1个月,以书面形式向公司提出,就可以正当离职了,所以没有必要纠结于劳动合同签几年最合适。但是,在签订劳动合同的时候,一定要注意合同内容,包括其中的额外补充条款。

      有些“补充条款”是针对公司给你的某些“特殊照顾”,如果你接受了,就意味着你要老老实实地“回报”,要想提前离职可得考虑成本。所以,劳动合同一般签几年最好没有具体的规定,因为签劳动合同是要双方自愿的,协商好签几年就可以了,再说合同到期后还可以续签,在合同没到期时也可以提出辞职,但是对于劳动合同中的各项条款还是要细看明白才行。

      三、签订劳动合同的注意事项

      第一是注意合同的形式,劳动合同除了包含以上的条款外,还应该是一式两份,劳动者一份,用人单位一份。

      第二是合同内容,包含合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等,尽量规定的详细些。

      第三,试用期,一般来说进入一个单位刚开始都会有一段试用期,这要注意试用期的时间问题,在劳动合同法中的规定是:一、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;二、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。五、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。六、试用期包含在劳动合同期限内。七、劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

      第四、注意明确工资类型,即工资要写清楚是税前还是税后。

      第五、关于五险一金,失业保险等是由企业和个人共同缴纳保费,工伤保险和生育保险是由企业承担的,个人不需要缴纳。一金也就是住房公积金,不是法定的,用人单位可以没有这项福利。

      第六,明确双方违法劳动合同的责任,违约责任中应该包含双方的责任,有些合同可能只有劳动者违反合同的责任,而没有用人单位违法合同的责任,这是违反订立合同的公平原则的。

      以上就是法律快车的小编给大家整理的关于劳动合同期限延长规定,劳动合同的期限,劳动合同的工作内容,劳动合同的保护条件,还有就是关于劳动报酬等一些方面,其他还有什么需要了解的问题,可以咨询法律快车的律师。

     
  •   有时候上帝给你开了一扇窗也会随着关闭你的另一扇窗,所以因为种种原因,我们身边会看到一些残疾人,残疾人也是有权利劳动的,那么残疾人劳动合同期限是怎么规定的?残疾人怎么签劳动合同呢?针对这几个问题为您详细介绍,希望对你有所帮助。

      一、残疾人劳动合同期限是怎么规定的

      残疾人劳动合同期限没有具体要求,看合同签订时的双方约定:

      1、国家鼓励用人单位适用残疾人,但对残疾人解除合同没有特殊优待,只有符合法定条件和程序,用人单位可以解除残疾人合同。

      2、劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》单方面解除合同辞退残疾人劳动者。残疾人劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》解除合同的,没有补偿,因为劳动者造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。

      3、按《劳动合同法》解除合同的,应当按照残疾人劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,有的还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

      4、用人单位辞退残疾人劳动者不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

      二、残疾人劳动合同范本

      甲方:(用人单位) 乙方:(职工)

      单位名称:__________________________ 姓 名:___________性 别:___________ 法定代表人:_________________________ 身份证号码:___________________________ 单位电话:___________________________ 住 址:___________________________ 单位地址:___________________________ 残疾人证号码:______ __ ___

      根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国残疾人保障法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

      第一条 劳动合同类型及期限

      一、劳动合同类型及期限按下列第_____________项确定。

      1、固定期限:自_________年_____月_____日起至_________年______月_____日止。

      2、无固定期限:自_________年_____月_____日起至法定的终止合同的条件出现时止。

      3、以完成一定工作为期限:自___________________之日起至工作任务完成时即行终止。

      二、本合同约定试用期,试用自_________年____月___日起至_______年_____月___日止。

      第二条 工作内容、工作地点及要求

      乙方从事________________工作,工作地点在____________________.

      乙方须根据甲方规定的岗位、工作地点、工作职责和要求,按时、按质、按量完成本职工作。根据甲方工作需要,经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位、工作地点。

      第三条 工作时间和休息休假

      一、工作时间按下列第_____________项确定:

      1、实行标准工时制。乙方每日工作8小时,每周工作40小时,休息两天。

      2、甲方根据生产特点经劳动保障行政部门批准乙方实行不定时工作制,工作时间和休息休假乙方自行安排。

      3、甲方根据生产特点经劳动保障行政部门批准乙方实行综合计算工时工作制,平均每日工作不得超过8小时,平均每周工作不得超过40小时。

      二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但每月不超过三十六小时。

      第四条 劳动报酬及支付方式与时间

      一、工资按双方约定,实行(月工资,计件工资,计时工资)_________工资,_______元/月(件、时),其中试用期工资为______________元/月,甲方支付给乙方的工资不得低于本市最低工资标准或依法签订的集体劳动合同中约定的最低工资水平。

      二、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月_______日,不得克扣或无故拖欠。

      三、乙方在法定休假日和婚丧假以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

      第五条 社会保险

      甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。

      第六条 劳动保护和劳动条件

      甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应保障残疾职工的劳动权利,不得歧视,应按规定为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护,提高其劳动技能和技术水平,生活上为残疾职工提供方便和照顾。

      第七条 劳动合同变更、解除、终止

      一、经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

      二、经甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。

      三、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

      四、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:

      1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      2、未及时足额支付劳动报酬的;

      3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

      4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

      5、甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同至使劳动合同无效的;

      6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需要先告知甲方。

      五、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

      1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

      2、严重违反甲方的规章制度的;

      3、严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

      4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

      5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

      6、被依法追究刑事责任的。

      六、下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同:

      1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

      2、乙方不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

      七、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见,裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同。

      八、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第六、七款的规定解除本合同:

      1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

      2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

      3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

      4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

      5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

      6、法律、法规规定的其他情形。

      九、有下列情形之一的,劳动合同终止:

      1、劳动合同期满的,除法定情况外;

      2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

      3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

      4、甲方被依法宣告破产,被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

      5、法律、行政法规规定的其他情形。

      第八条 违反劳动合同的责任

      一、甲方违法解除或终止本合同,应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任。

      二、甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期,乙方违反服务期约定的,应当按照约定向甲方支付违约金,违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

      三、乙方违法解除本合同或者违反本合同中保守商业秘密和技术秘密的约定,对甲方造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。

      四、因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任。

      第九条 双方需要约定的其他事项

      第十条 其他

      一、本合同在履行中发生争议,任何一方均可向企业或乡镇(街道)劳动争议调解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

      二、本合同未尽事项,按国家有关法律法规执行。

      三、本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时,以国家新的法律法规为准。

      四、本合同依法订立,双方签字盖章后生效,双方必须严格履行。

      五、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

      甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

      法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________

      _________年____月____日 _________年____月____日

      以上就是“残疾人劳动合同期限是怎么规定的”的全部内容,残疾人员工跟普通的员工签署合同都是一样的,不能区别对待,如果用有色眼镜待人,当事人可以采取法律手段去维护自己的权利,如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   在企业在单方面的解除劳动合同时,经常会就赔偿问题与员工发生纠纷,基本上,公司在仲裁庭十打九输,那么违法解除劳动合同的后果是什么?单方解除劳动合同期限为多长时间?针对这几个问题为您详细介绍,希望对你有所帮助。

      一、违法解除劳动合同的后果

      用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失,即:

      1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用;

      2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

      3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

      4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金。

      二、单方解除劳动合同期限为多长时间

      用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人的前提下解除劳动合同。

      如果员工有重大过错的,当然举证责任在公司了。

      《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定了三种需提前预告才能解除劳动合同的情况:

      (一) 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      (二) 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

      如劳动者有以上情形之一的,用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人的前提下解除劳动合同。

      以上就是“单方解除劳动合同期限为多长时间”的全部内容,用人单位严格按照法律规定的程序进行单方面解除,才可以最大限度的避免违法解除的风险。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   劳动合同续签是一件很简单的事情,也是一件比较麻烦的事情,所以为了避免纠纷,续签劳动合同一定要非常注意,那么第二次续签劳动合同期限是多久时间?第二次续签劳动合同年限的法律规定是什么?针对这几个问题为您详细介绍,希望对你有所帮助。

      一、第二次续签劳动合同期限是多久时间

      劳动法规定劳动合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作,两个公司签订了劳务合同,劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止,这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。

      劳动合同续签也是根据这一期限来。不过连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。

      二、第二次续签劳动合同年限的法律规定

      法律没有强制性规定,你与用人单位协商,签多久都可以。

      签订第二次劳动合同的要点,如何签订第二次劳动合同

      新法规定,如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同,就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以,第一次劳动合同期满,用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时,应当慎重考虑把握好两个要点。

      考虑人员更新的需要,可以以短期限劳动合同为主。对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者可以采取连续签订两次较短的固定期限的劳动合同的方法,使累计合同时间缩短,便利劳动者的更新。但是,这样做加重了劳动合同短期化的问题,与新法原则相冲突。

      从提高用工稳定性、降低用工成本的角度考虑,应该以长期限劳动合同为主,延长每一次固定期限劳动合同的期限。这样也可以解决合同短期化的问题。

      其实,企业没必要担心用人单位的用工自主权会因为新法的实施受到限制。因为劳动合同是由双方当事人协商一致订立的,劳动合同的期限长短、订立次数都由双方协商一致确定,选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业手中。只有在法律规定的情形出现时,用人单位才必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。而且这种劳动合同也不是"终身制"的,在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时,用人单位可以解除劳动合同。

      这里需要提醒用人单位注意的是,在第一次合同到期之前至少应提前30天,双方应该就合同的终止和解除做好预期调查、摸底工作,以便合同期满能够顺利地转入二期合同或者终止合同。

      以上就是“第二次续签劳动合同期限是多久时间”的全部内容,合同约定的期限到期后,如双方未约定自动续约,那合同到期自动终止,双方需另行协商是否重新签订新的合同,所以新合同的期限是多久就要注意了,如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   合同在我们生活中无处不在,以至于合同的种类也十分房繁杂。对于非全日制劳动合同来说,很多人可能会有些陌生感,但它在我们周边经常发生。那么,非全日制劳动合同期限最长是多久呢?我相信你对这些问题产生浓厚的兴趣。今天就带你详细了解这些问题。下面,请看详细介绍。

      一、非全日制劳动合同期限最长是多久

      非全日制用工的特点在于:在这个用工制度下,双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时,劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

      而最体现这种用工方式灵活之处的是:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;非全日制用工,劳资双方还可以采取口头形式确立劳动关系而不必要采用书面形式;非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,若终止用工,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

       二、建立非全日制劳动关系应当注意的事项

      一般来讲,用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。

      按照相关规定的要求,非全日制劳动合同的内容应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款,同时也可以约定保密条款,但不得约定试用期。

      关于非全日制劳动合同的终止条件,可以不受劳动法相关规定的约束,双方可以在劳动合同种进行自由约定。如果当事人未在劳动合同中约定终止劳动合同提前通知期的,任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同;双方约定了违约责任的,按照约定承担赔偿责任。

       三、非全日制用工劳动者发生工伤的,用人单位能否终止劳动合同?

      工伤后单位首先不能解除与劳动者的劳动合同,因为此时尚在医疗期内,同时也不知道工伤的伤残等级是多少。等工伤认定出来,伤残等级评定出来后,1-4级的单位不能解除劳动合同,5-10级的才可以协商解除(不是单位单方解除哈)

      具体条文如下:

      第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;

      (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

      (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

      职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

      第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;

      (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

      经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;

      (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      以上就是法律快车小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚非全日制劳动合同期限最长是多久这个法律问题。大家要注意哦,任何合同都是有时间期限的。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   在劳动合同中也是有一些关于期限的规定的,但是很多劳动者对于劳动合同期限不是很了解,那短期临时劳动合同期限为多久?我国劳动合同期限分类有哪些呢?劳动合同期限是多久?针对这几个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、短期临时劳动合同期限为多久

      《劳动法》和《劳动合同法》没有临时工的概念,有以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人,还有劳务派遣用工时间长度不能超过6个月。

      二、劳动合同期限分类有哪些呢

      根据《劳动合同法》第12条的规定,劳动合同的期限分为下列三种:

      1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同的特点是,劳动关系只在合同有效期内存续,合同期限届满,劳动合同即告终止。

      2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同德特点是,劳动合同没有确定的合同终止日期,只有在符合法定或约定的条件下,劳动关系才可终止。

      3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。这种劳动合同的特点是,当合同中约定的工作完成时,劳动合同即行终止。

      三、劳动合同期限是多久

      劳动合同的期限是用人单位与劳动者自行约定的,可以是双方约定劳动合同届满确切日期的固定期限劳动合同;也可以是没有确切结束劳动合同届满的无固定期限劳动合同;还可以是以完成一定任务为期限的劳动合同。依据《劳动合同法》第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

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      责任编辑:周末

     
  •   签订相关的劳动合同是现在用人单位以及劳动者必须进行的一个步骤,通过这个劳动合同劳动者跟用人单位都可以很好的保护自己的劳动权益,在劳动合同法中对于其合同的期限也是有明确规定的。下面为大家带来劳动合同期限有几种期限的详细内容吧。

      一、劳动合同期限有几种期限

      劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。以完成一定工作为期限是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。

      劳动合同的试用期,是指在劳动合同期限内,用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察时间,它是整个劳动合同期限的组成部分。

      不同的合同期限可以约定不同的试用期。劳动合同期限不满6个月的,不得设试用期;满6个月不满1年的,试用期不得超过1个月;满1年不满3年的,试用期不得超过3个月;满3年的。试用期不得超过6个月。 劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。

      二、劳动合同期限如何确定

      合理地确定劳动合同期限,对当事人双方来说,都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原则:

            第一,有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益,都必须依赖企业发展生产,取得好的经济效益。因此,订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发,根据企业生产和工作的需要来确定。

            第二,兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下,要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情,关系到双方的利益。确定劳动合同期限时,不能只强调企业的生产工作需要,也应当兼顾劳动者个人利益,尊重劳动者个人意愿。总之,当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系,合理确定劳动合同的期限。 科学合理地确定劳动合同的期限,对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务,对劳动力的使用进行科学预测,合理规划,使劳动合同期限能够长短并用,梯次配备,形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素,合理的选择适合自己的劳动合同期限。

      三、劳动合同与劳务合同的区别

      劳务合同是单位与单位(包括公民与单位、公民与公民)之间由于劳务问题成立的契约。

      劳动合同与劳务合同的区别主要表现在:

      (一)当事人的性质不同。劳动合同的双方当事人,就是劳动关系的双方当事人(例如,一方为企业、事业、机关、团体等单位的行政,另一方为劳动者);而劳务合同的双方当事人,是相对独立的经济实体,是经济流通关系的双方当事人。

      (二)合同的内容不同。劳动合同的内容规定了劳动者被单位录用为职工后,因完成工作任务而明确的双方权利和义务。劳务合同主要规定劳务合同当事人之间,由于一方向另一方提供劳务而产生的权利和义务。

      (三)劳动者在履行劳动义务场所的身份不同。订立劳动合同的劳动者,是合同关系的主体,参加单位工作,成为该单位的职工,享受该单位职工的权利,履行该单位职工的义务。签订劳务合同后被合同的一方当事人(甲方)派到另一方(乙方)劳动的劳动者,只按照甲方意见在乙方参加劳动,并不成为乙方的职工。乙方向甲方支付劳务费,但不给劳动者发工资。有时为了工作简便,经甲乙双方协商,也可由乙方代替甲方向劳动者发工资(然后从劳务费中扣除)。但从性质上说,还是甲方给劳动者发工资。从表面看,劳动者也常同乙方职工一样按时上下班,但这是按照甲方的派遣意图办事的。

      (四)法律依据不同。劳动合同的订立、变更、解除、依据劳动法的规定办理,而劳务合同则应依据民法的规定办理。由于法律依据不同,发生争议以后的处理也不同

      以上就是法律快车小编为大家带来的劳动合同期限有几种期限的全部,看完本文你是否都了解关于劳动合同期限有几种期限的相关知识呢?劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件,是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的,劳动过程是一个相当复杂的过程。如果你还有更多的法律问题欢迎咨询法律快车的相关律师。 

     
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