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辞职流程

辞职流程

发布时间 :2019-05-07 10:52浏览量 : 678
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。那么辞职的具体流程是怎样的?辞职信应该怎么写?
  •   员工在单位上班,觉得不适应或是需要有更好的发展,可以选择辞职,包括公务员也一样,公务员如果想申请离职的话,需要走相关的流程。因此,想必大家想知道,关于公务员辞职流程最新规定?接下来详细为您介绍!

      一、公务员辞职流程最新规定

      公务员辞去公职按照下列程序办理:

      公务员向任免机关提出书面申请,填写《公务员辞去公职申请表》;

      任免机关组织人事部门审核;

      任免机关审批,作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复,同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务;

      任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员,并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。

      这里的任免机关,可以是一级党委,也可以是同级人大常委会。因此,政府部门或政府组成部门领导的辞职,还要经过同级人大常委会会议审议表决通过。

      此外,《规定》还明确,公务员申请辞去公职未予批准的,可以按照规定申请复核或者提出申诉。复核、申诉期间不停止该人事处理的执行。公务员在辞去公职审批期间不得擅自离职。对擅自离职的,给予开除处分。

      《规定》明确,公务员辞去公职的,原系领导成员的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

      二、公务员工龄工资的计算原则

      1、正常增资原则

      所谓“正常增资”,就是国家定期增加公务员的工资,即政府在每年的财政预算中,按法律规定保证必要的经费用于增加公务员工资。这意味着,中国公务员工资制度的原则中,即规定了要定期给公务员涨工资。一方面要定期、全面地调整公务员工资标准;一方面要通过对公务员的考核,定期给公务员增加工资。实行正常增资原则,一方面能够使公务员的工资水平随着国民经济的发展而相应提高,另一方面,能够使职务相同而任职年限或工作年限不同的公务员之间,在工资报酬上拉开差距,激励他们更好地尽职尽力。

      2、平衡比较原则

      该原则认为,国家确定公务员的工资水平时,应将企业职工的工资水平作为参照系以不断调整公务员的工资水平,使公务员的工资水平与国有企业职工的工资水平大体持平。这一原则意在使工资分配中的公平合理原则在各部门、各行业之间得以实现,并吸引优秀人才进入公务员队伍。

      3、物价补偿原则

      国家根据物价指数的变动,适时调整公务员的工资,使工资增长率高于或等于物价上涨率,以保证公务员的实际工资水平不因物价上涨而下降。

      4、法律保障原则

      除国家法律、法规和政策规定外,国家行政机关不得以任何形式增加或者扣减公务员的工资,也不得提高或者降低公务员的保险和福利待遇。即增加公务员的工资及保险福利待遇,必须是在公务员遇有晋级、晋职、定期晋升工资档次、调整工资标准、调整保险福利待遇等情况时,才能按照规定进行;减少公务员工资及保险福利待遇,必须是在公务员遇有受到降级处分、降低职务等情况时,才能按有关规定进行。

      三、公务员的法定权利

      1、获得履行职责应具有的工作条件;

      2、非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分;

      3、获得工资报酬、享受福利、保险待遇;

      4、参加培训;

      5、对机关工作和领导人员提出批评和建议;

      6、提出申诉和控告;

      7、申请辞职;

      8、法律规定的其他权利。

      以上是法律快车小编为您整理的关于公务员辞职流程最新规定的内容,由此可知,公务员向任免机关提出书面申请,填写《公务员辞去公职申请表》,任免机关组织人事部门审核,通过批准后就可以离职了。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

     
  •   在我们现实生活中,随着市场经济的快速发展,公司与公司之间的竞争压力变的越来越大,一比较起来就会有公司变得不那么有前途,这个时候员工就会大部分选择跳槽。当然离职是需要申请的。下面就为大家带来的员工辞职具体流程相关内容,一起来看看吧。

      一、员工辞职具体流程

      1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

      2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :

      (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

      (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 。

      (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

      (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。

      (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。

      (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

      (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。

      二、员工离职有哪些注意事项?

      签离职协议时细节问题处理

      1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系

      根据法律规定,如果是员工提出解除劳动合同关系的,不用支付经济补偿金;而如果是单位提出解除劳动合同关系的,则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。

      2、经济补偿金问题处理

      如果涉及到经济补偿金的,根据《最高院关于劳动合同法的司法解释三》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。所以,只要双方能关于经济补偿金达成一致,不是按法律规定的标准履行的,也可认为有效。

      3、补偿项目项目处理

      协议中最好能罗列全部的补偿项目,或者有“包括但不限于”以及“以后再无其他争议”等表述,以便一次性全部解决。

      4、通知手续需到位

      关于通知手续的到位,最主要在于公司解除劳动合同关系的情形,包括合同到期不续签、员工违纪解除,特别是不辞而别的情形。

      针对员工劳动合同到期不续签的,公司能提前一个月书面通知,明确告知公司将不再签订劳动合同,通知他何时何地办理工作交接。针对用人单位利用《劳动合同法》39条、40条与员工解除劳动合同的,用人单位要注意内部流程的合法性,也就是:1、员工违纪行为的确认,如严重损害公司利益的行为,旷工等;2、解除通知的作出与送达,要注意必须是违纪行为与解除依据相一致;确保解除通知能送达员工(具体方式见以前相关风险预警的内容);3、解除决定告知工会,解除通知交由公司工会备案一份。

      三、用人单位擅自变更合同劳动者离职是否能要求赔偿

      1、用人单位擅自变更合同员工离职属于被迫辞职,可以主张经济补偿

      解除劳动合同经济补偿金是法律规定的用人单位应支付员工的离职补偿。一般而言,员工主动辞职的,用人单位无需支付补偿金。但如果出现“被迫辞职”情形,员工仍可向用人单位主张经济补偿金。

      根据我国相关劳动法律法规的规定,劳动者单方提出辞职,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金,因此部分用人单位会利用劝使、胁迫等方式使劳动者辞职,以达到无须支付经济补偿金的目的。但如果出现“被迫辞职”情形,员工仍可向企业主张经济补偿金。

      2、经济补偿金的计算标准

      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      以上就是法律快车小编为大家带来员工辞职具体流程的全部内容。总的来说,员工要按照公司或者用人单位的相关流程来辞职,不然就会留给自己一些没必要的麻烦。欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   劳动关系的解除,可能是员工主动辞职,有的可能是公司的辞退,在员工提出辞职的时候,其实也是需要遵守公司相关的章程,比如提出辞职应该在什么时候提出,以及是否需要书写辞职信,这个都是有要求的,辞职申请书应该怎么书写?接下来就一同来了解普通员工该怎么写辞职申请书。

      一、普通员工该怎么写辞职申请书

      尊敬的总经理:

      我很遗憾自己在这个时候向公司正式递交辞职报告。

      首先,我要感谢xx公司几年来对我的培养,各位领导和同事给我的帮助,让我在一个平台做出了一点小小的成绩.

      从20xx年5月进入公司,转眼间已经工作七年有余。在技术科工作,在这里我能开心的工作,开心的学习,有过欢笑,有过收获,尽管有时候研发技术很枯燥,也很单调,但这一切都因有大家而坚持下来。

      然而在最近的一年工作中一直找不到状态,使自己彷徨,于是我开始认真思考,思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合在公司继续工作,我可能进入了职场中所谓的疲怠期.我必须改变这种状态。

      本来我想在培养我的公司里工作终老,但是生活是残酷的,巨大的生活压力迫使我抬不起头来,从大学毕业时怀着对美好未来的向往,到对梦想的破灭,使我回到现实,我要改变现在安逸的生活状态,为实现自己的理想而奋斗。

      工作上没有了激情,人生数年,弹指一挥间,不能让自己在没有激情的工作中浪费自己的青春年华,长痛不如短痛,或许这对公司对我都是一种解脱吧。

      如果我的辞职对为公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的辞职申请予以考虑并批准。

      请接受我的辞职请求。

      此致

      敬礼!

      辞职人:xxxx

      20xx年xx月xx日

      二、劳动法的离职日期怎么界定

      《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。

      《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

      1、用人单位招收录用其所支付的费用;

      2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

      3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

      4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”

      职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不理会用人单位的赔偿要求,用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位,会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续,拿不到包括档案在内的个人材料,也不能缴纳劳动保险。

      三、正式员工离职手续办理流程

      1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。

      2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。

      3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。

      4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。

      5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放员工的工资。

      6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。

      如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。另外,提醒如果员工有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。

      其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。

      通过对文章的阅读,相信大家对于普通员工该怎么写辞职申请书以及相关知识一定有自己的见解,在公司规定的时间内,申请辞职,一般正式一点的来说,都是要书写辞职申请书的,这个是可以根据自己的个人情况写不同的内容的。这是法律快车小编为您整理的内容,希望对您有所帮助。

     
  •   国企,从一些方面来说,与其他企业形式是有些不一样的,那么员工如果要提出辞职,像是这种主动辞职的话,相关的流程是怎样的呢?大家对于这个可能不是太了解,相关的离职手续又该怎么办理,文章为大家详细的解答,接下来就一同来了解国企员工的辞职流程

      一、国企员工的辞职流程

      提前30日以书面辞职报告形式告知人力资源部。你 不会给单位任何赔偿,除非合同中有特殊条款,比如特殊岗位,保密岗位、特殊技术岗位等。即便有,你和单位沟通下问题不大。辞职后你凭借解除劳动合同协议到社保局办理社会保险由单位缴纳变为个人缴纳形式。在你到新单位之间的这段时间,社会保险由你自行缴纳。因为你是主动辞职,不享受失业金待遇。你原单位给你缴纳的住房公积金可以到社保局取现,但是你原单位须给你开一证明,具体可以到当地社保局咨询。

      二、国企职工辞职手续怎么办理

      1、用人单位与劳动者终止或解除劳动(工作)关系后,应在15日内向用人单位注册或经营所在地的区、县劳动保障部门所属就业服务机构办妥退工备案手续。

      2、审核通过的:工作人员在“市劳动保障管理信息系统”内,做好退工登记备案的信息维护。

      3、用人单位按国家和本市档案管理的有关规定,负责做好劳动者人事档案的转移工作。

      4、用人单位在办理持有《劳动手册》的劳动者退工手续时,还应在《劳动手册》和《劳动力登记表》内做好相应的退工日期记载并盖章。《劳动手册》以及第三联退工证明交给被退劳动者本人。

      三、自动离职工资如何算

      有合法的病假条就可以受到病假待遇。而且按照劳动合同法,病假工资应为工资的80% ,而且不低于本市最低工资标准。

      工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

      员工病假,应该向单位出示医院的病休证明,要求按照病假处理。病假单位应当发放病假工资,一般是实际工资的80%,最低不得低于最低工资标准的80%。

      单位有违法行为的情况下,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

      建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

      劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。

      通过对文章的阅读,相信大家对于国企员工的辞职流程以及相关知识一定有自己的见解,员工辞职的原因有很多,如果没有什么特别的原因,一般是不会辞职的,那么如果真的辞职也有一定的流程,比如像哪个部门,提前多久等等。这是法律快车小编为您整理的内容,希望对您有所帮助。

     
  •   人往高处走,水往低处流。对于有更好的发展前途时,人们选择辞职,另谋高就也无可厚非。也有可能因为公司的原因导致职工辞职,所谓辞职的原因可能千万种,但是辞职的手续却是统一的。那么办理辞职的手续有哪些呢?今天就带您一起了解下2018办辞职手续有哪些手续

      一、2018办辞职手续有哪些手续

      1、提前30天递交辞职申请;

      这点非常重要,时间。 你递交申请的日期开始算的,申请没有必要多复杂,言简意赅就行。注意要亲笔签名及日期。

      2、到期填写离职交接表,交清物品,并双方签字。如果没有交接人就给直属领导。

      3、离职时要把解除劳动关系的证明拿回来,即是我们所说的离职证明。

      这点一定要有,到下家的时候也是这个证明,以免后续不便。

      4、转移社保、公积金等手续是人事的事情,这个你不要担心,人事对这个事情是很积极的,因为这个就是他们的本职工作。

      二、辞职信怎么写

      简单辞职信不同于中规中矩的辞职报告书,只要简单阐述辞职理由,如身体不适、不适合这份工作、薪酬太低、工作压力大等等,或者干脆不写理由,只说明是个人原因,然后直接提出辞职申请,不需要过多的陈述和委婉的表达,简单明了。

      三、辞职信范文

      公司领导:

      本人由于个人原因,准备和公司解除劳动关系,为此给公司带来不便敬请谅解!请于审批,并安排人员接手我的工作。

      此致!

      敬礼!

      申请人:***

      时 间:*******

      法律快车小编提醒各位,个人原因要辞职的,一定要提前30天通知公司人事部门,否则,是要赔偿损失的。以上就是法律快车小编为您整理的2018办辞职手续有哪些手续的相关内容,希望对您有所帮助。如有其它法律问题,欢迎咨询法律快车,我们将竭诚解决您的问题。 

     
  •   怀孕,基本上对于每一个女人来说都是很重要的。不管是不是在工作的女性。但是怀孕对于一些正在工作的女性来说是有很大的影响的。可能会遭到公司的辞退。那么在我国的劳动法中,对于孕妇辞职有什么样的规定呢?下面就为大家带来的劳动法对孕妇辞职规定的相关内容,一起来看看吧。

      一、劳动法对孕妇辞职规定

      我国《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时该法第三十九明文规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,可以解除劳动合同。结合本案例,也就是说如果用人单位有比较充分的证据证明员工在试用期内确实不符合录用条件,即使是怀孕女职工,用人单位也可以依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。劳动合同法只规定了用人单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除处于孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。

      二、新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少?

      员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点:

      1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。

      2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

      3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职,是没有经济补偿金的。

      三、新劳动法的解聘赔偿如何计算呢?

      可以要求公司支付您经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁维权。

      以上就是法律快车小编为大家带来的劳动法对孕妇辞职规定的相关内容。如果是属于孕妇,依据相关的法律依据,用人单位是不得在孕期内进行对孕妇的辞退的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   离职有两种情况,一种离职是自主辞职,一种是被动离职,也就是被用人单位辞退。我们知道有的用人单位会给予离职补偿金,而很多用人单位是没有离职补偿金的,那么辞职有经济补偿金吗?哪种情况下有离职补偿金呢?下面为大家解答疑惑。

      一、辞职有经济补偿金吗?

      1、员工主动辞职

      在公司工作十几年了,基本都算的上是老员工,认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。

      前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为从08年开始计算,一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职,使出各种手段,接受员工一时冲动就主动辞职,结果是一分钱都不能拿到。

      2、被迫辞职

      一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。

      如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

      二、离职经济补偿最多能领多少?

      根据《劳动合同法》第47条的规定, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      三、劳动法关于员工辞职的补偿

      《劳动合同法》规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

      1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

      2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

      3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

      4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

      5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

      6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

      以上就是法律快车的小编整理的关于“辞职有经济补偿金吗”,在员工进行辞职的时候,我么你是可以要求用人单位支付经济补偿金的,当然这是需要符合一定的条件。希望我们的回答对您有所帮助,如果还有什么问题,欢迎咨询。

     
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