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合同纠纷2018-09-28已播放:32315
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企业与员工不签劳动合同可能导致无法约定试用期,容易带来用人风险,难以稳定员工和技术人员,员工离职可以说走就走,难以保护商业秘密,和进行竞业限制。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者支付两倍的员工工资。法律依据:大家好,我是法律快车特邀嘉宾梅琳律师,关于不签劳动合同书的后果有哪些。
我认为,企业与员工不签劳动合同可能导致无法约定试用期,容易带来用人风险,难以稳定员工和技术人员,员工离职可以说走就走,难以保护商业秘密,和进行竞业限制。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者支付两倍的员工工资。
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12840次播放2018-08-03
大家好,我是法律快车特邀嘉宾梅琳律师,关于不签劳动合同书的后果有哪些。我认为,企业与员工不签劳动合同可能导致无法约定试用期,容易带来用人风险,难以稳定员工和技术人员,员工离职可以说...阅读全文>>
9441次播放2018-09-28
解除劳动合同书需要包含如下主要内容:1、当事人的身份信息;2、劳动者入职时间、劳动合同期限等;3、协商约定经济补偿金、赔偿金、医疗期工资等的金额;4、结尾需要劳动者签名、用人单位盖...阅读全文>>
6936次阅读2019-12-27
解除劳动合同证明书需具备,公司的名称、地址;其法定代表人的姓名、地址;员工的基本信息;解除劳动关系的原因;证明合同已解除和解除的日期;最后由公司的盖章,并填写日期。法律依据:《中华...阅读全文>>
6209次阅读2021-05-12
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