他也不给我任何相关辞退文件，再问他辞退理由。可以要求赔偿多少？
更新时间：2019-10-04 10:22:09人浏览
问题描述：
您好，今天快下班的时候我被通知辞退了(入职一个半月还在试用期内)，他让我立马就走，辞退理由说不出也没有提前通知。我说试用期辞退也需要提前通知的，不然你是要赔一个月待通知金的，他很无所谓的让我去维护我的合法权益啊(该公司现有两个劳动纠纷）
我没有在辞退书上签字，他也不给我任何相关辞退文件，再问他辞退理由。他硬是憋出两个来挑我毛病，一个是我刚入职不久的时候让我加班做考勤，我第一次做考勤，当时有些地方做错了，他也没说什么，现在他就拿这件事来说事，说我考勤做错了达不到他们的要求；第二个，就是表格里的线粗细不一样，发给他的时候他自己也知道，他没理，现在他拿这件事来大做文章。和这个人事主管共事一个多月，我大概也知道他什么样的为人，出事情就把责任往别人身上推，这些都有聊天记录作为证明。
期间他几次态度无所谓的说你可以去维护你的合法权益啊，又不是说不行。我不想给他有理由说我旷工，本想下班时打卡，但他提前把我踢出钉钉了。
现在我是有劳动合同在手，还有一些我在该公司上班过的相关证明。今天我没签字他也没给我算考勤
请问，我是受劳动法保护的吧？！ 找劳动局打官司能赢吗？！可以要求赔偿多少？！ 求解答，谢谢！他也不给我任何相关辞退文件，再问他辞退理由。可以要求赔偿多少？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。
2019-10-04 10:22:09
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