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【第三十三条】 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2019-08-18 18:51:27
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在实践中，小工受伤的，包工头、房主，甚至小工自己都要承担相应的赔偿责任：首先，根据《中华人民共和国侵权法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
而小工是实际是为房主提供劳务的，即使房主说已经事情都承包给了承包人，也不能掩盖小工是房主提供劳务的事实，其实质是房主雇佣的。因而，小工在施工中受伤的，小工、包工头、房主都需要根据各自过错的大小，承担赔偿责任。
其次，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在房屋修建装修等工程中，房主实质就是小工的实际雇主，所以小工不是故意或重大过失，导致自己受伤的，房主都要承担赔偿责任。
而小工是实际是为房主提供劳务的，即使房主说已经事情都承包给了承包人，也不能掩盖小工是房主提供劳务的事实，其实质是房主雇佣的。因而，小工在施工中受伤的，小工、包工头、房主都需要根据各自过错的大小，承担赔偿责任。
其次，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在房屋修建装修等工程中，房主实质就是小工的实际雇主，所以小工不是故意或重大过失，导致自己受伤的，房主都要承担赔偿责任。
2019-08-18 18:55:47
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