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你好,集团内的两个公司合并后老的公司注销了,老的公司对员工有补偿吗

你好,集团内的两个公司合并后老的公司注销了,老的公司对员工有补偿吗

江西-九江 2019-01-12 综合法
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  • 九江律师团
    九江法律问答顾问
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    《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 因此,关于对被兼并方企业员工的安置,原则上由兼并方企业接收,在确定资产转让价格时必须考虑这一因素。国家要求完善社会保险制度的配套实施,足额缴纳各项社会保险,被兼并方企业员工的原劳动合同主要内容不变,就能够基本上保证员工利益不受侵犯。所以,贵公司应加强宣传,取得他们的理解。说明若不重签,社保将无法办理。 在重新签合同时,将原合同转为新合同,基本上除变更主体名称之外,其他约定都不改变的情况下,原企业是无需支付经济补偿金的。如果是企业与员工解除合同,除严重违纪之外,则需要支付员工经济补偿。

    2019-01-12 05:21
  • 九江律师团
    鹰潭法律问答顾问
    在线咨询

    公司合并需要什么资料?

    一、公司合并的有关材料

    1、合并公司各方签署的合并协议(加盖合并各方公章及法定代表人签字);

    合并协议应当包括下列内容:

    (1)合并协议各方的名称;

    (2)合并形式;

    (3)合并后公司的名称;

    (4)合并后公司的注册资本;

    (5)合并协议各方债权、债务的承继方案;

    (6)签约日期、地点;

    (7)合并协议各方认为需要规定的其他事项。

    2、合并各方公司的股东会或股东大会关于公司合并的决议;

    3、合并各方的营业执照复印件;

    4、依法刊登公告的报纸报样;

    5、合并后的验资报告;

    6、因合并而注销的合并方的注销证明。

    二、因合并办理设立登记、变更登记、注销登记提交的材料

    新设合并按《公司设立登记提交材料规范》填写有关表格并提交有关材料。

    吸收合并由合并后存续的公司按《公司注册资本、实收资本变更登记指南》填写有关表格并提交有关材料;吸收合并后涉及其他登记事项变更的,还应当按照相关变更登记提交材料规范提交相关材料,重复的材料可不再提交。合并后不再保留的公司应当在合并后存续的公司的变更登记前或者与合并后存续的公司的变更登记同时办理公司注销登记,其《准予注销登记通知书》作为合并后存续的公司的变更登记的材料。

    注:1、合并涉及注销登记的,根据合并协议中载明的合并公司的债权、债务承继方案,可以不进行清算,注销登记可以不提交清算报告;但是如果合并协议中载明需注销合并方须先行办理清算事宜的除外。

    2、因合并新设的公司的经营范围、吸收合并存续公司新增的经营范围中,涉及法律法规规定应当在登记前报经有关部门审批的,应当在登记前报有关部门审批,凭有关部门的许可文件、证件办理登记注册。

    3、因合并申请设立登记、变更登记、注销登记,应当在合并公告45日之后。

    4、提交的申请书与其它申请材料应当使用A4型纸。

    2019-01-12 05:28
  • 九江律师团
    池州法律问答顾问
    在线咨询

    你好,公司注销涉及的事项较多,而且比较复杂,这类复杂咨询建议你最好找本地律师面谈,公司注销一般要做清算,并进行工商、税务等的注销登记,并公告等等。1.注销的时候税务所会要从开业到现在的房租发票(费用是你房屋租金的百分之七的税)。2.账本印花税、注册资金印花税、残疾人保障金这些如果之前企业有漏交也是需要补上的。3.根据你企业的经营状况来定。如果企业是亏损且数额较大,要去做审计报告,审计报告的费用是根据企业注册资金来定的。4.注销需要提前登报,省级及以上报纸。登报费用也就几百。这些是注销的时候有可能涉及到的费用。如果自己做注销手续是不需要别的费用了,如果委托代理办理那肯定会产生一定的代理费。

    2019-01-12 05:38
  • 九江律师团
    黄石法律问答顾问
    在线咨询

    劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下几种情况:   1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;   2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;   3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;

    2019-01-12 05:42
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