法律快车法律问答 > 新疆法律问答石河子法律问答石河子公司成立法律问答 > 问答详情

设立了一个新部门。我刚来这家公司的时候呢，是不是有权不去？

更新时间：2019-05-21 10:42:59人浏览

问题描述：

公司最近在很远的地方（公交车可能需要1.5小时才能到）设立了一个新部门。

我是做IT网络维护的，我刚来这家公司的时候呢，公司是没有那个部门的。

那么公司最近要我那个新部门的地方去做一些工作，我觉得太远，就拒绝去了。

但是仍然提供了临时的解决方案。

但是公司方面拒绝我提出的临时方案，非要我去，然后我没有去。

然后要算我旷工。

我和公司签订的劳动合同，已经有明确写明工作地点，而且我刚来的时候没有那个部门。

我是不是有权不去？设立了一个新部门。我刚来这家公司的时候呢，是不是有权不去？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

公司企业律师团队

推荐

已帮助146110人 · 响应时间平均3分钟内

（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
（2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
（3）向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
（4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

2019-05-21 10:16:42

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助120094人 · 响应时间平均3分钟内

劳动合同上必须明确薪资待遇，工作岗位等，参照《劳动合同法》
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
如果违反劳动合同法的应该作出赔偿，参照《劳动合同法》
　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019-05-21 10:24:41