是不是也要请律师，我们要赔偿他们多少钱合适，是不是他们也要赔偿我们
更新时间：2019-06-18 13:08:14人浏览
问题描述：
你好，我母亲骑电动自行车出门，在正常行驶的情况下，被对方一辆逆行的电动车撞伤，对方在撞上我们后，自己倒地摔伤，当时双方各有所伤，我母亲被撞的轻些，脚扭伤了，因当天家里有急事，我们没上救护车，我开车把母亲接回家了，对方被救护车拉走，当时母亲伤不重，就是脚扭伤了，就在我们小区的医务室输了几天液，后来交通认定书下来后，对方占主要责任，我们占次要责任，因为母亲伤的不重，我就没在意，也没追究对方的责任，本想这件事就过去了，没想到对方把我们给告了，要求我们赔偿他们治疗费，吴工费，律师费，医疗鉴定费等所有费用共计25000多元的百分之40，也就是10000元，我看了他们提供医院的治疗费用还不到5000元，却给我们要10000元，对此我家人很气愤，母亲这几天也是吃不好，睡不好，精神非常差，我想咨询下，面对这要的事情，我们要怎么做，是不是也要请律师，过几天法院就要开庭了，我们要赔偿他们多少钱合适，是不是他们也要赔偿我们，我母亲虽然伤的不重，但脚扭伤了，好几个月行动不变是不是也要请律师，我们要赔偿他们多少钱合适，是不是他们也要赔偿我们
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好,交通事故发生后,责任认定一般以交通事故责任认定书为准,交警会给交通事故责任认定书，对责任认定有异议，不服的,可以向上级交警部门申请复核，重新作出责任划分，伤势医治结束后，先向司法鉴定所申请伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准，双方协商不成，可以向法院起诉解决，有保险的，交强险内不分责任全赔，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、住院伙食补助费、交通费、住宿费、精神抚慰金、必要的营养费、被抚养人生活费等等损失。
2019-06-18 12:52:12
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公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。建议立即报警解决。《道路交通事故处理程序规定》第四十五条 道路交通事故认定应当做到程序合法、事实清楚、证据确实充分、适用法律正确、责任划分公正。第四十六条 公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。省级公安机关可以根据有关法律、法规制定具体的道路交通事故责任确定细则或者标准。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。省级公安机关可以根据有关法律、法规制定具体的道路交通事故责任确定细则或者标准。
2019-06-18 12:59:32
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根据具体案情来计算交通事故赔偿，应赔偿：受害人因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
需要结合受害人的户籍，年龄，收入等来计算。
需要结合受害人的户籍，年龄，收入等来计算。
2019-06-18 13:08:14
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员工因为工伤问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁确认劳动关系之后就可以申请工伤认定。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-06-18 13:03:45
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