本人自2013年11月入职于某房地产开发公司。单方决定解除劳动关系,公司应赔偿双倍工资。
更新时间：2019-05-20 19:57:58人浏览
问题描述：
本人自2013年11月入职于某房地产开发公司。试用期工资2800元,第二个月起每月3000元且每月发50元通信补贴。于2014年4月3日,公司向我发出《辞退通知》,单方决定解除劳动关系,并要求即日做好移交工作。我于2014年4月8日到医院检查证实已怀孕5周,医院当日出具了怀孕证明。我于2014年4月9日向公司提交《关于〈辞退通知〉的回复》及医院出具的怀孕证明,友好地如实把怀孕情况向公司反映,并请求公司取消辞退的行为。但公司妄顾员工合法权益,以其单方发出辞退通知在先,我提交怀孕证明在后为由,坚决执行辞退行为。综上所述,本人有如下诉求但不知是否合理?还有哪些权益可争取?我该怎样诉求才能使自己的合法权益最大化:一、因公司尚未与我签订劳动合同,公司应赔偿双倍工资。即:从入职第二个月即2013年12月—2014年3月共4个月。二、员工在公司工作不满6个月公司需支付半个月经济补偿,但因在员工怀孕期间辞退,需双倍支付,即3000元。三、公司无提前一个月通知辞退,公司需支付一个月工资作为待通知金。四、因公司在我怀孕期间辞退,为保障我的基本生活,要求公司按“9个月孕期、98天产假、1年哺乳期”共24个月作出如下补偿:1、支付24个月社保费。2、支付9个月孕期及1年哺乳期共21个月补偿金。即:2014年肇庆市最低月平均工资标准1130元×80%×21个月3、支付98天产假的工资9000元。本人自2013年11月入职于某房地产开发公司。单方决定解除劳动关系,公司应赔偿双倍工资。
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对于孕期妇女，是不能随便解除劳动合同的，但劳动合同法也规定了可以解除的一些情况：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2019-05-20 19:32:00
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以单位未及时支付工作报酬的理由辞职，可以要求工龄补偿，但是不是双倍的。在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准 《劳动合同法》的相关规定 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-05-20 19:33:29
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若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
2019-05-20 19:57:58
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《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如有其它法律疑问，可来电咨询。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如有其它法律疑问，可来电咨询。
2019-05-20 19:48:46
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您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。同时，根据第四十六条的规定：有下
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