思科对商业秘密防备甚严
导读：
核心提示：法律快车小编获悉，因为之前的知识产权纠纷，思科在印度的研发中心不接受把在华为工作过的员工，而这使得华为在印度招贤纳士有一定的制约。据知情人士称，思科这样是为了防止知识产权泄露，国外对商业秘密的重视程度已经不断加强。请看小编带来的相关报道。
据报道，出于对知识产权被盗的担忧，美国思科公司已经在印度停止招收曾受雇佣于华为的员工。这将使中国著名电信公司华为以后在印度招贤纳士的工作进行的更加困难。
思科公司的这个决定到底是否会全球通用尚不清晰，但它在印度将有深远影响。美国思科公司和中国华为公司都在印度有庞大的研发团队，两家公司也在全球网络通信行业是强有力的竞争对手。本次决定公布于几个月前，规定只有工作人员离开华为后在其他公司工作三年以上之后，思科公司才有可能考虑招收他。
1999年，华为在印度班加罗尔建立研发中心，目前，该中心是华为在全球除中国外的第二大操作平台，员工超过6200名，其中有3000名参与了电信网络、企业设备、有线和无线和IP相关技术的研发工作。
华为印度公司发言人温迪纳萨(SureshVaidyanathan)向《印度时报》回应称：“在过去的十年中，印度最优秀的工程、研发、销售和市场人员集结在华为，致力于最尖端技术的研究，为印度本国的经济增长和全球电信业的发展做出了巨大贡献。”他还补充称，华为提倡公平意识，并愿意为印度各领域的专业人士提供最好的机会。
Headhunters猎头公司CEOKrisLakshmikanth称，在市场上的潜在雇员中，曾在华为工作过的员工面临严重的信任危机，在人才市场上被区别对待。
之前，思科公司和华为公司因为知识产权问题产生了法律纠纷。思科公司甚至声称“华为与中国政府串通”。但是Headhunters猎头公司称，华为员工们面对的困境不仅仅来自思科，一位匿名猎头说：“现在大型的美国企业都不倾向于雇佣曾在华为工作过的员工，无论他的条件多好。”
Heidrick&Struggles印度公司的猎头顾问CKGuruprasad说：“因为文化和价值观的差异，员工们可享有的机会范围被缩小了很多。”
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