仲裁员的聘任是劳动争议解决的关键环节。如何有效聘任仲裁员？调解组织如何运作？仲裁与调解又有何区别？一起跟随法律小助手法律快车深入了解吧。

　　劳动仲裁投诉仲裁员的方法是到当地的纪委监察部门进行投诉。在投诉时需要准备好投诉数，投诉书需要写明投诉的理由、事实以及事实的经过，还需要进行签字或盖章。

　　劳动仲裁员可以称呼为首席仲裁员、仲裁员。劳动仲裁员可以分为专职和兼职两种类型。作为劳动仲裁员，需要参加聘前培训和在职培训，人身、财产安全也会受到保护等。

　　劳动仲裁员的权利有参加聘前培训、财产安全受到保护、处理争议案件不受干涉等。曾任审判员的、律师执业满三年的、从事法律研究具有中级以上职称等情况的人员都可以担任劳动仲裁员。

　　劳动仲裁员的职责包括了公正、公平地解决劳动纠纷、遵守法律和职业道德、维护仲裁活动的公正性和权威性等，劳动仲裁员的权利包括了获得劳动报酬和享受社会保障待遇等，其义务是不得滥用职权、玩忽职守等。

　　劳动仲裁的仲裁员并不都是公务员。仲裁员需要满足的条件是，从事法律知识等专业工作并具备高级职称或是拥有同等专业水平的等等。劳动仲裁员证是通过当地人事考试网报名考试后获取的。

　　劳动仲裁的仲裁员直接称呼为首席仲裁员或者仲裁员即可。申请劳动仲裁的条件包括申请人提起的劳动争议在仲裁委员会的受案范围之内、申请人有明确的仲裁请求和事实理由以及申请人与案件有直接利害关系，有明确的被申请人。

　　仲裁员必须符合的资格条件包括取得法律职业资格、从事律师工作年满八年的以及曾担任过法官并且达到一定年限等。当事人可以要求仲裁员回避的情形包括有仲裁员是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；仲裁员与劳动争议有利害关系等。

　　选定一位合适的仲裁员需要从自己信任的仲裁员中选择、选择熟悉和纠纷相关的专业知识的仲裁员以及避免选择符合法定回避条件的仲裁员等。与本案代理人有其他关系，可能影响公正裁决的可以要求仲裁员回避。

　　仲裁员的任职条件是该人员已经拿到了相应的律师资格证并且有八年的仲裁工作经验，或者是从事法律研究、教学工作并具有高级职称的，又或者是之前担任法官满八年的。

　　当事人可以要求仲裁员回避的情形包括有仲裁员是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；仲裁员与劳动争议有利害关系的；与劳动争议的当事人存在其他关系，如朋友关系、同学关系等可能会影响公正仲裁的等。

　　案件审理中申请仲裁员回避的条件内容包括了人员属于案件当事人、近亲属、对承办的案件先提供过咨询的、与本案有关联案件的证人、鉴定人、勘验人等情形。

当我们发生法律纠纷时，除了直接向法院提起诉讼外，还有一个解决办法就是申请仲裁，那么，帮我们进行仲裁的仲裁员的任职资格是什么？法律纠纷当事人应该如何选择仲裁员？下面请看法律快车小编为您介绍，希望对您有所帮助：

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