劳动仲裁怎么投诉仲裁员
导读：
劳动仲裁过错中，仲裁人员有违法行为可以到当地的纪委监察部门进行投诉。在劳动仲裁过程中，若仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任；若是对劳动仲裁结果不服的，可以依法向人民法院进行诉讼。
仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
劳动仲裁投诉仲裁员需要提供以下材料：
1.投诉书：写明投诉理由、事实和经过，并签字或盖章。
2.证据材料：提供与投诉有关的证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录、社保缴纳证明等。这些证据应真实、完整，并按照一定顺序整理。
3.身份证明：提供投诉人的身份证明，如身份证、护照等。
4.其他相关材料：根据具体情况可能需要提供其他相关材料，如仲裁裁决书、调解书等。
在提交投诉材料时，应注意以下事项：
1.确保材料真实、准确、完整，并按顺序整理。
2.尽量提供书面材料，避免口头或电话投诉。
3.保留好所有证据材料，以备后续使用。
4.在法定时限内提交投诉材料，以免影响维权效果。
总之，在劳动仲裁中，如果对仲裁员的行为有异议，应该及时向有关部门反映，并提供充分的证据材料。同时，应该注意遵守法律法规和程序，确保自己的维权行为合法有效。
法律快车提醒您，通常情况下进行仲裁的案件胜率是难以估计的，但是劳动仲裁不同，劳动仲裁在一定程度上倾向于属于弱势群体的劳动者。因此只要劳动者事实清楚，证据充分，那么胜率是很大的。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
核心提示：近几年，有关孕妇的劳动争议案件一直颇受各方关注，相关报道也常见诸媒体。通常来说，孕妇在此类案例中往往处于弱势，属于“被压迫”的。然而，杭州市西湖区劳动
第十一条仲裁委员会应当具备下列条件：(一)有自己的名称、住所和章程;(二)有必要的财产;(三)有该委员会的组成人员;(四)有聘任的仲裁员。仲裁委员会的章程应当依
仲裁申请强制执行的期限是二年，与诉讼的强制执行期限一致。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计
仲裁结果出来了申请强制执行需要申请执行书；生效法律文书副本；申请执行人的身份证明；有仲裁条款的合同书或仲裁协议书等。仲裁裁决和仲裁调解书都是具有强制执行力的。
对法官裁判不满是不能够投诉的，但是若是对一审的判决或者是裁定不服的，可以上诉。法律规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一
父母遗产不能申请仲裁。因为法律规定，婚姻，监护，扶养，继承纠纷不能仲裁。这类纠纷虽然属于民事纠纷，也不同程度涉及财产权益争议，往往涉及当事人本人不能自由处分的身
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
