集体土地纠纷不属于仲裁解决范围。本文详解仲裁不包含的纠纷类型、申请仲裁的条件以及集体土地纠纷的解决途径，想深入了解吗？跟随法律小助手法律快车一起探讨。

　　公司约定的年终奖未能发放可以仲裁，当事人在申请仲裁前可以先与公司协商，若是协商不成的，则可以携带仲裁申请书和相关证据资料到当地仲裁调解委员会提出仲裁申请。

　　劳动争议仲裁范围包括用人单位和劳动者之间因为订立合同产生的争议、因为离职产生的争议以及因为劳动报酬产生的争议等。劳动争议是向用人单位所在地或者是劳动合同的履

　　劳动争议仲裁的适用范围一般包括：因确认劳动关系发生的争议；离职发生的争议；终止劳动合同发生的争议等。在司法实践的过程中，劳动仲裁中的原则一般是先行调解原则、

　　劳动争议仲裁覆盖了的范围包括因为订立劳动合同发生的争议、离职发生的争议等。申请劳动仲裁的流程包括当事人向仲裁委员会申请仲裁提交书面申请；案件受理；组建仲裁庭

　　劳动仲裁案件不予执行的范围包括当事人隐瞒了证据、适用的法律是错误的以及仲裁人员受贿等。劳动仲裁申请书的书写应当包括申请人和被申请人的基本信息；申请请求和事实

　　普通仲裁可以解决劳务关系方面的纠纷，但是不能申请劳动仲裁，因为劳务合同建立不是法定的劳动关系，可按照一般合同纠纷处理。劳务关系和劳动关系的区别在于，主体间的

　　期货交易中的侵权纠纷的解决办法是：双方向行业协会等申请调解，属于交易个体合同违约的，投资者可单独起诉维权。当事人因期货纠纷去人民法院起诉，人民法院适用普通程

　　劳务关系纠纷有约定仲裁协议的，就可以申请仲裁处理。在司法实践的过程中，当事人因劳务纠纷去人民法院起诉，人民法院适用普通程序审理的，一般会在6个月内结案。

　　没有劳动合同的情况下是可以进行劳动仲裁的。虽然没有签订劳动合同，但只要建立了事实劳动关系的，产生劳动争议时，没有劳动合同也可以申请劳动仲裁。

　　劳动仲裁的适用范围包括因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议以及因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。劳动仲裁的仲

　　劳动仲裁管辖的范围，是用人单位和劳动者产生法定的劳动争议情形。法定的劳动争议情形有因为薪资报酬、经济补偿或是赔偿发生的争议；因为确认劳动关系引发的劳动争议等