仲裁员的聘任是劳动争议解决的关键环节。如何有效聘任仲裁员？调解组织如何运作？仲裁与调解又有何区别？一起跟随法律小助手法律快车深入了解吧。

　　劳动仲裁员可以称呼为首席仲裁员、仲裁员。劳动仲裁员可以分为专职和兼职两种类型。作为劳动仲裁员，需要参加聘前培训和在职培训，人身、财产安全也会受到保护等。

　　劳动仲裁员的权利有参加聘前培训、财产安全受到保护、处理争议案件不受干涉等。曾任审判员的、律师执业满三年的、从事法律研究具有中级以上职称等情况的人员都可以担任

　　劳动仲裁的仲裁员并不都是公务员。仲裁员需要满足的条件是，从事法律知识等专业工作并具备高级职称或是拥有同等专业水平的等等。劳动仲裁员证是通过当地人事考试网报名

　　劳动仲裁的仲裁员直接称呼为首席仲裁员或者仲裁员即可。申请劳动仲裁的条件包括申请人提起的劳动争议在仲裁委员会的受案范围之内、申请人有明确的仲裁请求和事实理由以

　　仲裁员必须符合的资格条件包括取得法律职业资格、从事律师工作年满八年的以及曾担任过法官并且达到一定年限等。当事人可以要求仲裁员回避的情形包括有仲裁员是劳动争议

　　选定一位合适的仲裁员需要从自己信任的仲裁员中选择、选择熟悉和纠纷相关的专业知识的仲裁员以及避免选择符合法定回避条件的仲裁员等。与本案代理人有其他关系，可能影

　　仲裁员的任职条件是该人员已经拿到了相应的律师资格证并且有八年的仲裁工作经验，或者是从事法律研究、教学工作并具有高级职称的，又或者是之前担任法官满八年的。

当我们发生法律纠纷时，除了直接向法院提起诉讼外，还有一个解决办法就是申请仲裁，那么，帮我们进行仲裁的仲裁员的任职资格是什么？法律纠纷当事人应该如何选择仲裁员？下

　　仲裁员的选择方式有当事人选定、仲裁机构指定等，选择过程中应遵循一定的原则。那么仲裁员的选择原则是什么呢?包括选择熟悉相关专业知识的仲裁员、避免选择符合回避条

什么是独任仲裁？ 根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，对事实清楚，案情简单，适用法律法规明确的案件，可以由仲裁委员会指定1名仲裁员独任处理，包括案件的调查、

仲裁部门正考虑增加仲裁员 据悉，按照相关法律，劳动仲裁部门在正式受理案件后，应在45日内开庭审理或进行庭前调解等。案件倍增，部分劳动官司无法在规定时间内开庭审理