劳动争议的仲裁时效是多少？
导读：
按法律规定，只有在法律规定时效范围内的权益才可能得到支持。劳动争议仲裁的时效，就是指劳动争议当事人享有向劳动争议仲裁机构申诉权利的期间。当事人超过这一期间而进行申诉，劳动争议仲裁机构一般不予受理，当事人的胜诉权丧失。
时效期间的计算，一般是以时、日、月为计算标准的。计算期间，首先是要明确起算点，因为明确了起算点，就能推算出终止点。其次，期间如果是以时和日作为标准计算的，开始的时和日一般不计算在内。同时，期间届满最后一日为法定休假日的，则以法定休假日后第一日为期间届满的日期。但法定休假日在期间中间的，则并不予以扣除，因为期间的进行具有不可间断性。最后一日的截止时间为二十四点，但是有规定业务时间的，则以到停止业务活动的时间为截止时间。申诉时效的法定期间，不包括在途中的时间。比如，邮寄仲裁申请书在途中所耽误的时间。
劳动法规定，当事人申请仲裁的时效为：自劳动争议发生之日起60日内。超过这一期限，除非有正当理由或不可抗力，否则仲裁委员会一般不予受理。此处的“劳动争议发生之日”指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
由于不可抗力的原因（比如，地震、暴风雨等自然灾害，当事人患病）造成当事人期间延误的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请顺延。劳动争议仲裁委员会确认具体事实后作出是否予以顺延的决定。同时，为了更好地保护劳动者的权益，《企业劳动争议处理条例》还规定，有其他正当理由超过前款规定时效的仲裁委员会也应当受理。这里“有其他正当理由”含义就比较宽泛，明显比“不可抗力”的要求低。至于何为“有其他正当理由”，则应由劳动仲裁委员会根据具体情况决定。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
